답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직의 의사표시의 경우 서면이나 메일로 제출하지 않고 구두로 한 경우라도 효력은 발생하지만나중에 퇴사와 관련한 분쟁시 입증의 문제가 남게 됩니다. 우선 명확히 사직서를 작성하여 제출하시고 퇴사일자에 대해서는회사와 계속적으로 협의를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 휴게시간을 제외하고 하루 10시간(월 6회휴무)이고 5인미만 사업장에근무한 경우라면 주휴수당 포함 약 250만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 참고로 5인미만 사업장의 경우연장 및 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로 지급이 되어야 합니다. 다만 소멸시효가 적용되므로연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 부분은 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.미리 가입되어 있어야 합니다. 현재 산재에 가입되지 않은 상태에서 사고가 발생한 경우라면 산재에 따른 혜택을 받을수는없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 조금 복잡한 것 같습니다. 임금 미지급에 대해서는 노동청에 진정을 제기하시면 되지만 혼자서 진행하기 보다는사전에 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아 체불금액 및 근로기준법 위반사항을 정리하여 진정을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로기준법에 위반되는 내용에 동의하더라도 무효입니다. 따라서 서명을 하더라도 청구가 가능합니다.2. 3번과 4번의 경우에는 법률카테고리를 이용하여 상담을 하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단을 합니다. 질문자님이 2개월간 아르바이트에서근무하다 자진퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님이 실제 일을하다 다쳤다면 지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 그리고 임금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형식상 용역계약을 체결하였다고 하더라도 회사의 지휘, 감독하에 근로를 제공하는 등 근로자성이인정되는 경우라면 용역계약이라는 명칭을 사용하더라도 근로계약으로 판단합니다. 이 경우 근로기준법 등 노동법이 전면적으로 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일정한 소득이 발생하면 육아휴직급여는 중단이 됩니다. 이러한 확인은 주위의 신고 뿐만 아니라소득신고를 통해서도 확인이 가능합니다. 감사합니다.