답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.취업으로 간주되지 않는다면 실업인정일에 일한 일자를 신고하여야 하며 해당 일자에 대한 실업급여 금액을 제외한 나머지금액은 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우라면 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 가산수당(1.5배)을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.폐업으로 인한 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서 4대보험 상실처리 및 이직확인서가접수되었다면 가능합니다. 만약 접수되지 않았다면 연락하여 접수를 해달라고 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.해고일 전에 자진하여 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차를 초과하여 사용한 경우 임금공제가 가능하긴 합니다.2. 연차는 근로일에 사용하는 것입니다. 휴무나 휴일에 연차를 차감한 것으로 처리할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.야간(22:00 ~ 06:00)에 근로를 하였다면 야간근로에 대한 수당은 지급하여야 하지만 주휴수당의 경우 회사와 근로하기로약정한 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 일시적인 연장근로나 대타근무로 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 소정근로시간이 14시간이면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 안좋고 좋고를 떠나 근로자로 채용되면 고용보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.3. 주의할점은 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해 최저시급은 9,160원이며 주휴수당을 포함한 최저시급은 10,992원입니다. 현재시간당 주휴수당을 포함하여 11,000원을 지급받는다면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.채용당시 상용직인지 일용직인지가 중요할 것 같습니다. 계약직으로 채용되었다는 근로계약서 등을 가지고 피보험자격확인청구를 해봐야 겠지만 실제 바꾸기가 쉽지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 일용직 일수가 90일 이상이면 됩니다. 꼭 자진퇴사후 90일을 일용직으로채워야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.