답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의유형입니다. 부서이동을 이유로 퇴사한다고 하여 권고사직이 되는것은 아닙니다. 회사에서 먼저 사직권유를 하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전년도 성과에 대해 지급한 금액이므로 육아휴직급여를 받는 부분에 있어 문제되는 점은 없을걸로 보입니다. 내일이라도직접 공단에 연락을 해보셔서 정확히 확인하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 상실일은 근로자의 근로제공 마지막날의 다음날 입니다. 실제에 맞게 4대보험 상실신고를하는게 맞지만 하루차이라면 큰 불이익은 없을것 같습니다. 퇴직금에 있어서도 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 월 최저임금이 주휴수당 포함 1,914,440원 입니다. 근무일수에 따라임금만 지급하여서는 안되고 한주 개근시 주휴수당도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인수 후 회사 취업규칙의 변경이나 개별 근로자와의 근로계약 변경을 통해 근로조건을 변경하는것은 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 알지 못하지만 과거의 음주운전 경력이 공무원 임용시험에 있어 결격사유가 아니므로 문제되지는 않을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 하루 4시간 한주 20시간 근무를 하는 경우 4 x 5 + 4(주휴시간) x 4.345로 계산하여 주휴시간 포함 약 955,205원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.수습기간의 연장은 근로자 일방에게만 불이익한 것이므로 특별한 사정이 없는 한 사용자의 일방적인 연장은 허용되지않습니다. 그러나 연장기간 중에 직원의 근무태도가 개선될 것을 기대하여 가능한 한 정식사원으로 채용할 것으로 배려한나머지 그 기간을 연장하는 것은 근로자에게 크게 불리한 것이 아니므로 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2019년 4월 29일에 입사하여 2022년 6월 22일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중발생한 총 연차는 57개 입니다. 따라서 총 57개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차를 제외하면 됩니다. 그리고 소멸시효는연차휴가 수당청구권 발생일로부터 3년이므로 아직 소멸시효가 완성된 부분은 없습니다. 감사합니다.