답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 11월 8일에 입사하여 2023년 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 26개중 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외하면 잔여 미사용 연차가 나옵니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.회사폐업과 무관하게 질문자님이 퇴직금 발생요건을 충족한다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실수로 출퇴근시간 체크를 하지 않았더라도 실제 시간외근무를 한 사실이 있고 cctv 등 다른방법을통해 확인이된다면 수당을 지급하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.5인미만 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여도 무기계약직으로 간주되지 않습니다. 따라서 실제 4년을 근무하였어도계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님이 계약기간 만료로 실업급여를 수급하더라도 회사에 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 출퇴근기록부를 교부 / 제출할 의무는 없기 때문에 회사에서 지급하지 않는다면받기는 어려울 것 같습니다. 다른 입증자료로 52시간 초과부분을 입증하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 정규직으로 채용된 상태에서 계약기간 만료 통보를 하는 것은 해고에 해당이 됩니다.별다른 사유가 없다면 해고의 정당성도 없다고 볼 수 있습니다. 다만 개인사유로 인한 사직서를 제출했다면 부당해고로다투기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.부당해고 기간 중 다른 직장에 근무하여 중간수입이 발생하더라도 중간수입은 휴업수당의 한도(평균임금의 70%)에서는 이를 이익공제의 대상으로 삼을 수 없고, 그 휴업수당을 초과하는 금액에서 중간수입으로 공제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 한주 소정근로일이 월요일부터 금요일까지이고 6월말 목요일까지 근로제공을 하고 퇴사하신다면 마지막 주의 주휴수당은발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.3개월만 근무하고 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에는 해당하지만 피보험단위기간 180일 충족이 되지않아 실업급여 수급은어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.현재 30인미만 사업장의 경우 특별연장근로를 통해 60시간까지 근로가 가능합니다. 따라서 60시간을 초과한 부분이 없다면자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵다고 보시면 됩니다. 참고로 특별연장근로의 경우 근로자대표와의 서면합의가 요건입니다.감사합니다.