안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우 계약만료 통지서를 받은 상태에서는 해고로 볼 여지가 있습니다. 다만, 구체적인 문구를 봐야 정확한 판단이 가능합니다. 그런데 이후 사직서를 제출해서 수리되었다고 하므로 최종적으로 근로관계가 종료한 이유는 사직으로 볼 수 있습니다.
만약 부당해고 구제신청을 하더라도 사용자가 사직서를 증거로 제출할 것이므로 승산이 없습니다.