답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.비과세와 실업급여 금액책정은 무관합니다. 따라서 1번, 2번 어느것을 하더라도 평균임금은 동일하게 산정된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장인 경우 근로기준법에 따라 22:00 ~ 06:00까지의 근로에 대하여 야간근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 22:00 ~ 24:00의 2시간에 대하여 가산수당이 발생하며 계산은2 x 시급 x 0.5로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전월에 대한 임금이 다음달에 지급되는 것이므로 상관없습니다. 실제 휴직인 6월 1일부터 30일까지 기간에 대해 납부유예신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 임금의 명칭만으로는 알 수 없지만 위에 직책수당, 위험수당, 차량유지비, 식대 등도 통상임금의 요건을 갖춘경우라면 포함하여 통상시급을 산출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당은 결근의 경우에만 발생하지 않지만 지각이나 조퇴의 경우에는 정상적으로 발생을 합니다. 그리고 법에 따른 연차사용이 아닌무급반차에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사 규정에 따라 정해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.급여를 일할계산하여 3,500,000 x 23 / 31로 계산한 금액에서 4대보험료와 근로소득세가 공제된 금액을 지급받을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차휴가의 사용을 제한하지 않는다면 연차수당을 미리 근로계약서에 포함시키는것도 가능은 합니다.2. 계약서상 휴일근로수당이 잡혀있지 않는 경우이므로 질문자님이 휴일근로 수행시 추가적인 임금청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.내일 인사담당자와 통화를 해봐야 되는 부분이지만 단순 실수이고 채용에 결정적인 부분이 아니라면 큰 문제는 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정을 알지는 못하지만 이력서 허위기재의 경우 해고사유가 될 수 있는 경우는 있습니다. 다만 허위기재한 부분이업무수행과 별다른 관련이 없어 채용시 결정적인 역할을 하지 못한 경우에는 이력서 허위기재만으로 해고가 정당하지는않습니다. 미리 회사에 연락을 하여 잘못된 부분을 정정해야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 질문자님 명의로 소득신고를 하고 지급되는 것인지 단순히 임금만 지급하는지를 확인해보셔야 될 것 같습니다.2. 근로기준법에 따라 회사에서 임금을 지급할때 근로자에게 직접 지급하여야 합니다.3. 질문자님 명의로 소득신고를 한다면 겸직 관련해서 문제가 될 수 있습니다.4. 감사합니다.