답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 무단퇴사 근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않은걸로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 4대보험료를 공제하면 대략 세전 월급여에서 10%가 공제된다고 보시면 됩니다.2. 퇴직금은 기본적으로 1년미만으로 근무하고 퇴사시 발생하지 않습니다.3. 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 간인이 없다고 하여 근로계약서 자체가 무효가 되는 것은 아닙니다.2. 퇴직금은 최종 퇴사시에 발생합니다. 매월 급여에 포함하여 주는 것은 원칙적으로 무효입니다.3. 네트제로 계약을 체결하였다면 환급금을 받기는 어렵다고 보입니다.4. 인센티브에 대해서는 노동법에 규정은 없지만 근로계약으로 약정이 되었다면 지급하여야 합니다.5. 거부하면 됩니다. 6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2020년 7월에 입사하여 2021년 10월에 퇴사한 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 연차촉진 시행이후바로 퇴사를 하기 떄문에 사용한 13개를 제외한 잔여연차를 퇴사시 수당으로 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.취업규칙은 10인 이상 사업장이 작성하도록 강제되지만 10인미만의 경우에도 작성하면 효력이 있습니다. 그리고 법에 따른연차는 5인미만의 경우 발생하지 않는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.공단에서 질문자님 부모님 회사에 근로자성 문답확인서를 작성토록 하여 질문자님의 근로자성 인정여부를 확인한 후근로자성이 인정되면 육아휴직급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차(월차)는 1년미만인 2021년 1월부터 2022년 12월까지 총 11개가 발생하며2. 1년되는시점인 2022년 1월 4일에 15개의 연차가 발생합니다.3. 총 26개를 기준으로 연차수당을 정산해주면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무기간에 회사의 지시에 따라 수행한 업무결과를 퇴사를 이유로 원 상태로 변경하여회사에 손해가 발생한다면 법상 책임이 있을걸로 보입니다. 더 자세한 부분은 법률카테고리에 확인을 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.가족돌봄휴가 이전 3개월에 지급받은 임금을 기준으로 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.