답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 수습자체가 계약직 형식으로 이루어진 경우가 아니라면 권고사직이나 해고로 처리될 것 같습니다. 어느 경우이든 비자발적퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공식적인 채용절차를 통해 정규직으로 입사한 경우라면 기존 계약직 근무에 대한 퇴직금을 정산하는것이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이중취업하여 각각의 사업장에서 퇴직금 발생요건을 충족한다면 둘다 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유가 권고사직이나 계약기간 만료로 기재가되어야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합의로 근로관계를 종료하는 경우라면 구체적인 퇴사일자에 대해서도 회사와 근로자가자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 지시로 휴일근로를 하였다면 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 휴일근로를 지시 및 업무를지시한 내역, 출퇴근 시간 기록, 대중교통 이용기록 등이 있으면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사용자가 임금 및 퇴직금의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 20%의 이율에 따른 지연이자를 지급하여야 합니다.그리고 고용노동부 행정해석은 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의로 퇴직금 지급 기일을 연장할 수있지만 연장 기한에 당사자가 동의하였더라도 근로기준법에 따른 지연이자(연 100분의 20) 지급의무를 면할 수있는 것은 아니라고 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험 가입대상 사업장이라면 협회에 근무후 퇴사를 하는 경우라도 실업급여 신청요건 충족시 수급이 가능합니다.그리고 이전 실업급여를 받기 이전 고용보험가입기간은 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님께서 이미 퇴사일을 정하여 사직의사를 통보한 경우이고 회사에서 승인을 하였다면사직일 변경을 위해서는 회사의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2016년 11월 14일에 입사하여 2022년 5월 4일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 마지막에 발생한 연차는 2021년 11월 14일에 발생한 연차 17개 입니다. 2022년도에는 연차가 발생하지 않습니다.감사합니다.