답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일용직의 경우 하루라도 근무하면 고용보험 가입대상에 해당이 됩니다. 따라서 이틀치 임금에서 0.8%를 공제한 금액을지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 사직서를 제출한 경우라면 실제 상실사유를 변경하여 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다.2. 평균임금보다 통상임금이 큰 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금이 지급되어야 하므로 차액청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기가 어렵지만 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다.이렇게 발생된 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우라면 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대하여 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 회사에서 사직권유를할 수는 있지만 근로자가 동의를 해야하는 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 되도록 회사의 승인없이 퇴사를 하기보다는 협의하여 퇴사일을 조정해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사 내부규정에 징계위원회를 거치도록 하고 있다면 거쳐야하지만 규정이 없다면 거치지 않아도 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다.3. 해당 근로자가 3개월 이상 계속근무를 한 경우 30일전에 해고예고를 하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실제 계약기간 만료로 퇴사를 하신다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임신 중인 근로자는 근로시간 단축 제도를 통해 출퇴근 시간을 조정하는 것이 가능합니다.두 제도 모두 요건충족시 중복사용이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 회사에서 산재보험을 갱신했는지와 상관없이 실제 근로자로 채용되어 일하다 다쳤다면 산재신청이 가능합니다. 지금이라도산재신청을 하셔서 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 5인미만 사업장의 경우 법에 따른 연차는 발생하지 않지만 직원복지를 위해 내부규정을 통해 연차를부여하는 것은 가능합니다. 그리고 회사의 규정에 따른 연차보다 근로자가 초과사용한 경우라면 임금에서 공제가가능합니다. 감사합니다.