답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출산 축하금의 근로소득세 및 비과세 부분에 대한 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌세무회계 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일용직으로 근로내용확인신고가 이루어진 경우 퇴사사유와 상관없이 피보험단위기간 180일이 충족되면 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정규직 퇴사로 근로관계가 단절된 이후 다시 파견직으로 6개월을 근무하는 부분에 대해법적으로 문제되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한 입니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우에는 질문자님의 동의를받아야 합니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.평균임금은 육아휴직 사용전 3개월의 임금총액을 기준으로 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단순히 합의를 하지 않기 보다는 미사용 연차가 15개라는 부분에 대한 입증자료를 추가로 제출하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2019년 10월 1일 이전 육아휴직 등을 분할하여 최초 사용한 경우는 2019.10.1. 이후 육아휴직 등의 잔여기간을 새로이 신청하여 사용할 수 있으므로 개정법률이 적용 되지만 육아휴직을 2019년 10월 1일 이전부터 사용하여 1년을 모두 사용한 경우에는 이 법 시행 후 육아휴직을 신청하여 사용하는 근로자가 아니므로 개정 법률을 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로시간이 매주 다른 경우라면 계산을 하여야 합니다.2. 한주의 기산일에 대한 부분은 법에 명시된 내용은 없습니다. 따라서 근로계약으로 약정이 가능합니다. 만약 약정이 없다면 근로자 입사일로부터 연속한 7일을 기준으로 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산되므로 되도록 빨리 계약직으로 근무를 하셔야합니다. 3. 150일치의 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.