답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료전 회사에서 번복하여 재계약을 권유하였는데 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.세금 및 보험료 부분을 줄이기 위해 축소신고를 한 것으로 보입니다. 한주 5일근무로 8개월을 근무하였다면 피보험단위기간180일 충족이 가능하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사내부규정을 만들어 직원의 동의를 받고 앞으로 발생하는 지각, 조퇴 등에 대해 무급으로처리를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 자가격리기간에 대하여 재택근무를 한 경우라면 정상적으로 근로에 대한 임금이지급되어야 합니다. 휴가가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2019년 2월 20일에 입사하여 2022년 4월 30일에 퇴사하는 경우이고연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 57개 입니다. 따라서 총 57개를 기준으로 질문자님이근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 그리고 근로기준법에 따라근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체를 한 경우가 아니라면 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 연차를소진시킬 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하지 않는 경우 해고를 할수는 있으나 5인이상 사업장의 경우 해고시정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유가 없는 경우 부당해고가 되며 근로자는 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 입사 1년미만 근로자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님이 1월 3일에 입사하여 5월 31일까지 근로제공하고 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는4개 입니다. 6월 3일까지 근로관계가 유지되어야 추가적인 연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세전 월급여 230만원에서 4대보험료와 근로소득세를 공제하면 예상 실수령액은약 207만원정도로 예상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.공고된 업무와 다른 업무가 부여되어 현재 회사 업무를 수행하는데 문제가 있고 퇴사하기로 마음을 먹으셨다면 퇴사를 하시는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만 근로자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님이2월 14일에 입사한 경우 3월 13일까지 결근이 없다면 3월 14일에 한개의 연차가 발생합니다. 감사합니다.