답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 다만근로계약으로 약정하였다면 지급은 하여야 하지만 지급요건과 지급시기에 대한 규정이 없다면 지급여부에 대해다툼이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 비자발적 퇴사로 신고한 상실사유에 대해 자진퇴사로 정정을 한다면 질문자님의 경우에는 회사에서 권고사직, 해고, 계약기간 만료 등 비자발적 퇴사를 한 부분에 대한 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 작년의 경우 30인미만 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니므로 연차대체는가능하지만 근로기준법상 연차대체는 개별 근로자와의 합의가 아닌 근로자대표와의 서면합의를 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하나의 사업이 아니라면 한 사업장에서 간이대지급금(구 소액체당금)의 요건을 갖추셔야될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을부여하면 됩니다. 질문자님의 하루 근로시간이 6시간이라면 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.재요양 신청을 받을날로부터 7일이내 재요양 여부를 결정하여 알려주게 됩니다. 다만 재해자의 상태에 대한 의학적 소견이 필요한 경우 기간은 추가로 소요될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴사일 기준 최종 3개월의 기간에서 자가격리로 무급처리된 기간은 제외하고 평균임금이 산정되어 퇴직금이 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아닙니다. 물론 근로하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차가 발생합니다.(입사 1년미만에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 올해 10월까지 총 11개의 연차가 발생합니다.)2. 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있고 미사용 연차가 있는 경우 수당도 받을 수 있습니다.3. 공휴일에 대해서는 연차대체가 불가합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 DC형 퇴직연금의 경우라면 근로자 임금총액의 1/12을 적립해주면됩니다. 나중에 실제 퇴사시 최종3개월로 계산한 금액이 크다고 하여 차액을 청구할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.