답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우라면 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의어려움으로 인하여 무단퇴사 근로자의 책임이 인정되는것이 쉽지는 않은걸로 알고 있습니다. 질문자님의 경우 계속근무의사가 없다면 사직의사를 통보하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사사정에 따라 무급휴가를 간 기간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.2. 그리고 위로금과 정착지원금에 대해서는 법에 규정된 부분이 아니므로 회사 취업규칙이나 근로계약으로 약정된 사항을확인해보아야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 재계약에 대한 협상없이 만료일에 퇴사하였다면 계약기간 만료에 해당되어 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다.2. 회사의 재계약 권유를 거절하고 퇴사하는 경우 자진퇴사로 취급이 됩니다.3. 사직서 작성의 경우 법령상 규정은 없지만 통상 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 작성하고 퇴사를 합니다.사직서를 작성했다고 해서 무조건 자진퇴사가 되는 것은 아닙니다. 사유를 계약기간 만료로 기재하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.회사에서 정확히 뭘 말하는지는 모르겠지만 퇴직금은 세전 퇴직금에서 퇴직소득세와 지방소득세를 공제하고 지급하는것이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직의 경우 별도의 통보가 없더라도 계약기간 만료로 근로관계는 자동적으로 종료가 됩니다.다만 현재 회사에서도 질문자님의 공백에 따른 대체인력을 채용하여야 하므로 미리 통보를 해주는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소속 직원에게 기숙사를 제공하는 부분에 대해서는 법에서 강제하고 있는 부분은 없지만 입사시 구두로 약정을 하였다면제공을 해줘야 합니다. 그렇지만 기숙사를 제공하지 않는다고 하여 자진퇴사시 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4월 1일자 입사가 아니므로 4대보험료 중 국민연금과 건강보험료의 경우 첫달은 공제대상이아닙니다. 회사에 다시한번 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.차량유지비의 경우 차량보유와 무관하게 전 직원에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우라면 통상임금에해당이 되지만 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 통상임금에 해당하지 않는다고 보시면 됩니다.만약 기타수당이 제외된다면 기본급 + 주휴수당 / 209로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님이 적어주신 내용을 기초로 퇴직금을 산정하면 예상 퇴직금은 2,520,821원 입니다. 직접 계산을 해보시려면고용노동부 홈페이지 퇴직금 자동계산기를 이용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 코로나 격리기간에 대해근로자의 연차신청이 있다면 연차를 사용한 것으로 처리해야 될 것 같습니다. 감사합니다.