답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 일용직의 경우 월 8일이상 근무시 4대보험이 공제되어 지급됩니다.2. 일용직의 경우에도 일정기간 고용이 보장되고 월요일부터 금요일까지 소정근로일에 결근이 없다면 주휴수당으로하루치 일당을 추가로 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 적립해줘야 합니다. 미사용 연차수당의 경우에도 임금총액에 포함되므로계산하여 적립이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.민간보험인 단체보험과 관련해서는 약관이나 회사규정을 확인해보시길 바랍니다. 더 자세한 내용은 인사노무 카테고리가 아닌 보험카테고리를 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피보험단위기간 180일을 충족하지 못해 실업급여 수급은 안되더라도 인사발령으로 인한출퇴근곤란으로 퇴사시 육아휴직 사후지급금은 수령이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선은 질문자님이 원하는 일자로 퇴사일자를 기재한 후 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 해당일자에퇴사가 가능합니다. 그렇지 않고 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다.회사에서 임금감액에 대해 강요를 하더라도 질문자님이 동의할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직의 경우 별도의 통보가 없더라도 계약기간 만료로 근로관계는 자동적으로 종료가 됩니다.다만 현재 회사에서도 질문자님의 공백에 따른 대체인력을 채용하여야 하므로 미리 통보를 해주는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 휴일근로에 대한 가산수당은 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다.다만 일용직으로 하루만 일하는 경우에는 휴일근로에 대한 수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴직시 인터넷으로 국민연금, 건강보험의 경우 납부예외 및 납부유예 신고를 하시면 됩니다. 고용산재도 휴직신고를 해주시면 됩니다. 감사합니다.