답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 정부지침에 따른 코로나 자가격리 기간에 대해서는 무급처리가 가능합니다.(근로자수와 무관)2. 5인미만 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당과 연차휴가는 발생하지 않지만 주휴수당과 휴게시간에 대한규정은 적용이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 인사발령은 회사의 고유권한 이지만 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님의 동의를 받아야 합니다.2. 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급은 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.세금처리 방식과 무관하게 실제 근로자로 한주 15시간이상 근로하고 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실) 등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간과 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로시간이 중첩되는 경우라면 2배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상법에 따라 합병의 경우 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 따라서 연차의 기산도합병시가 아닌 질문자님 최초 입사일을 기준으로 하여 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 사용한 일자는 유급으로 보장이 됩니다. 질문자님이 회사와협의하여 미사용 연차수당을 받는대신 연차를 계속 사용하기로 한 경우라면 복직일 이후 연차를 사용하면 해당 연차사용일에대해 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연장근로에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생합니다.2. 휴일근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다.3. 따라서 휴게시간을 제외하고 토요일 11.5시간 일요일 8.5시간을 근무한다면 질문자님이 적어주신대로 계산을하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 회사에서 적법하게 휴일대체를 시행한 경우라면 원래의 공휴일은 휴일이 아닌 근로일이 됩니다. 따라서 이날에 근로를 하더라도 휴일근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 정부지침에 따른 자가격리 기간에 대해서는 임금이 발생하지 않지만 회사 자체적으로 쉬라고 한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴업수당을 지급하여야 합니다.2. 질문자님의 경우 고용보험만 공제되고 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.3. 최종직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이고 이전 직장과 합산하여 피보험단위기간 180일 충족이 가능하다면실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.4. 감사합니다.