답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.4대보험 정산과정과 무관하게 퇴직금 지급기일에 대해 연장합의가 없었다면 퇴사일 기준 2주내에 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴일근로 수행시 8시간 까지는 1.5배 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 해주면 됩니다. 5월 1일이 일요일이라고 하여대체휴일을 부여해야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴직금을 받을 수 있고 미사용 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다.2. 근로기준법에 따른 연차는 입사일 기준으로 산정하는게 원칙입니다. 따라서 2022년 3월 1일에 15개의 연차가발생을 합니다. 3. 캠프로 원래 약정한 근로시간을 초과하여 근무하는 경우라면 추가수당이 지급되어야 합니다.4. 업무로 인하여 질병이 발생한 경우를 의미합니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 규정에 따라 휴직신청서를 받으시면 될 것 같습니다. 그리고 4대보험의 경우 납부유예와납부예외 신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민간보험인 단체보험 이중가입시 문제점이 발생할 수 있는지는 인사노무 카테고리가 아닌보험 카테고리를 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월급제이고 퇴사일이 4월 30일로 협의한 경우라면 한달 월급여 전액이 지급되어야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 이전 직장에서 자진퇴사 후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.이 경우 일용직 근로내용확인신고가 아닌 4대보험 취득 및 상실처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 장기간 해외출장을 하는 경우라면1. 국민연금 : 국민연금의 적용대상이 됩니다.2. 건강보험 : 국내에서 진료를 받을 수 없으므로 건겅보험 정지신청을 합니다.3. 고용보험 : 고용보험의 적용대상이 됩니다.4. 산재보험 : 산재보험은 국내 사업에 적용하므로 원칙적으로 보험적용에서 제외됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사규와 관계없이 법에 따라 육아휴직은 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 처음 입장과 달리 계속근무를 권유하는 상황에서 퇴사를 한다면 자진퇴사에해당되어 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 현재 직장에서 실업급여 수급이 어려울 것 같으면 퇴사후 다시 취업하여한달 계약직으로 근무하다 퇴사후 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 현직장의 고용보험 가입기간도 합산하여 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.