답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험을 소급하여 가입하는 것도 가능합니다. 회사에 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 거절을 하는 경우라면근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 그리고 뒤늦게 고용보험에 소급가입을하더라도 실업급여 신청요건 충족시 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.야간근로(22:00 ~ 06:00)에 대해서 5인이상 사업장의 경우 가산수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 5시간의야간근로를 수행하므로 5 x 10,270 x 0.5로 계산된 금액이 하루치 야간수당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 정확한 사정은 모르겠지만다른 사람들 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 행위도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 우선 해당 부분에 대해 회사에 신고가 가능합니다. 만약 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우 관련증거를 수집하여 노동청에신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 퇴사시 까지는 근로계약으로 약정한 내용이 유효합니다. 따라서 연장근로에 대한 동의가 있다면 연장근로를 수행하여야 합니다. 다만 추가적인 연장근로에 대해 수당이 지급되지 않는다면 할 필요는없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 취득신고도 되어 있지 않은 상태에서 4대보험료를 공제한다면 임금체불에해당이 됩니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 한주 소정근로시간이40시간 미만인 경우에는 질문자님의 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.채용절차법에 따라 채용 여부가 확정된 이후 구직자가 채용서류의 반환을 청구할 때 구인자는 이를 돌려줘야 합니다.다만 홈페이지나 전자우편으로 서류가 제출된 경우나 구직자가 자발적으로 서류를 제출한 경우에는 예외가 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.한주 6일 근무시 피보험단위기간은 한주 7일로 계산이 되며 이직확인서 피보험단위기간 기재시 해당부분에 대해 기재가되면 별도 소명은 필요 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.적어주신 내용을 보았을때 자진퇴사시 실업급여 수급은 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.계속근로기간 1년은 실제 근로일수가 아닌 근로계약 체결시부터 해지시 까지의 기간을 의미합니다. 개인사정에 따른무급휴직의 경우에도 회사 취업규칙으로 제외한다는 규정이 없다면 포함하여 계산을 합니다. 감사합니다.