답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 출산전후휴가의 국민연금의 경우 우선지원대상기업인 경우 90일 모두 납부예외 신청이 가능합니다. 건강보험의 경우에는 납입고지 유예대상이 아니므로 별도 신고없이 매월 부과되는 보험료를 납부하시면 됩니다.(내년 3월 건강보험 정산)고용보험의 경우에는 근로자 휴직신고를 하면 됩니다.(사업주가 통상임금 초과부분에 대해서 급여를 지급하는 경우 고용보험료가 공제됩니다.)2. 회사도 납부를 하지 않습니다.3. 납부유예를 꼭 해야하는 것은 아니지만 결정은 회사에서 합니다. 회사에서 납부유예를 하지 않는 경우 회사도 보험료를납부하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이러한 실업급여는 최종직장을 기준으로 산정되기 때문에 15시간 미만으로 근로한 내용을 기준으로 실업급여 금액이결정이 됩니다. 되도록 계약종료후 실업급여를 수급한 이후 알바를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 조퇴는 결근으로 처리되지 않습니다.2. 회사의 사정으로 근로제공을 못한 경우 근로기준법상 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 휴업수당이지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 이전글을 보면 휴게시간이 2시간인 것으로 보입니다.2. 5인이상 사업장에 해당하고 야간에는 휴게시간이 없다고 가정을 하면3. 209 + 130.35(연장) + 26.07(야간) x 4.345 x 9,160원으로 계산을 하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장에 해당하고 야간에는 휴게시간이 없다고 가정을 하면2. 209 + 130.35(연장) + 26.07(야간) x 4.345 x 9,160원으로 계산을 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.위에 적어주신 사유로 자진퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 보수월액 변경신고를 하실 필요는 없을걸로 보입니다.2. 질문자님의 경우 5월에 신고하는 종합소득금액이 가장 높은 직원의 보수월액 x 12로 계산된 금액보다 높을 경우라면 해당차액에 대한 보험료를 추가 납부하여야 하지만 종합소득금액이 가장 높은 직원의 보수월액 x 12로 계산된 금액보다 낮을 경우에는 가장 높은 직원의 보수월액을 건강보험료 정산이 됩니다. 만약 결손이 난 경우라면 해당 사업장 근로자의 급여를 평균한보수월액으로 하여 건강보험료 정산이 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문에 대한 답과는 조금 다르지만 질문자님이 2020년 3월 10일에 입사하여 2022년 3월 10일까지 근로제공을 하고퇴사를 하셨다면 재직기간 중 발생한 연차는 26개가 아닌 41개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로소득원천징수영수증은 홈택스에서 발급받는 서류가 아니고 퇴사시 회사에서 발급하여야 하는 서류이므로회사에 요청을 하셔야 될 것 같습니다. 더 자세한 내용은 세무회계 카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경조휴가와 관련하여 법에 규정된 내용은 없습니다. 통상 회사 자체규정으로 정하여 소속직원들에게 경조휴가를 부여하며 부여일수도 회사마다 차이가 있습니다. 감사합니다.