답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질병으로 인한 실업급여는 통원치료를 하더라도 가능합니다. 문제는 고용센터에서 의사소견으로 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서를 요구하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수습기간에도 근로자를 해고하려면 법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 질문자님이 5인이상사업장에 근무하는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 계산됩니다. 질문자님이 5월 6일까지 근로제공후퇴사를 한다면 2월 7일부터 5월 6일까지 지급받은 임금으로 퇴직금이 계산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당을지급하여야 합니다. 이러한 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 판단하므로 평일과 토요일 근로를 합산하여 40시간미만이라면 연장근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.(다만 40시간을 초과하지 않더라도 하루 8시간을 초과하는시간이 있다면 가산수당이 발생합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 209시간은 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간 입니다.2. 근로자가 주중에 입사한 경우 입사후 1주간을 채우지 못하였으므로, 해당주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법위반이라 할수는 없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.퇴사사유를 불문하고 이직확인서가 접수되어야지 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.사실관계의 확인이 더 필요하지만 근로관계의 단절된 이후 다시 채용을 한 경우라면 1년이상 근무가 아니므로 퇴직금이 발생하지 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간에 근로자가 자유롭게 이용할 수 있었다면 무급이 원칙입니다. 그리고 직원이 동의를하였다면 본인 쉰거와 주휴를 공제한 금액을 제시하여 합의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 52시간 근로가 예정된다면 52시간 기준으로 작성을 하시면 될 것 같습니다.2. 40 + 8(주휴시간) + 18(연장) x 4.345 x 9,160원으로 계산을 하시면 됩니다.(5인이상 사업장의 경우)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의경우 한주 소정근로시간이 20시간이므로 소정근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고조퇴의 경우에는 주휴수당 발생에 영향이 없으며 일당을 빼면 안되고 조퇴로 인해 근로하지 못한 시간에 대한임금만 공제가 되어야 합니다. 감사합니다.