답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 사직서상 퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 근로제공 마지막날이 4월 4일인 경우 퇴직금은 받을 수 있지만 추가적인 연차 15개에 대한 권리는 주장할 수 없습니다. 이미 서명하였고 수리가 되었다면 어려울 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 보수총액 신고를 하여 건강보험료 환급액이 있다면 지급을 하여야 합니다. 작년 11월부터임금명세서 교부가 의무화되어 있으므로 임금명세서상 정산보험료 부분을 확인해보시길 바랍니다.(임금명세서가 없다면 회사나건강보험 콜센터에 전화하여 질문자님의 정산분을 확인해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일할계산의 방식에 대해서는 법령에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 1번이든 2번이든 어느 하나를 정해서 계속사용하시면 될 것으로 보입니다.(근로자마다 일할계산 방식에 있어 차이가 있으면 안됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일 기준 회계기준이 유리한 경우에는 질문자님 소속 회사 취업규칙 등 내부규정에 따라 결정이 됩니다. 취업규칙상 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면입사일 기준에 따라 정산이 가능하지만 이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 정산되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급으로 보장됩니다. 따라서 공휴일 및 대체공휴일에 근로자가 근로를 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.여러개의 사업 또는 사업장이 유기적인 관계를 가지고 업으로서 계속적으로 행하여진다면 하나의 사업으로 볼 수 있지만사업 또는 사업장이 장소적으로 분리되어 있고 인사노무, 재정 및 회계 등이 분리되어 독자적으로 사업경영이 이루어지며별개의 취업규칙 등이 적용되는 경우에는 별개의 사업으로 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정부지침에 따른 자가격리 기간에 대해 회사에서 유급으로 보장할 의무는 없습니다. 따라서무급처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 사업장의 특성에 따라 취업규칙의 내용은 다르지만 질문자님이 적어주신 취업규칙상 퇴사관련 규정에 있어문제되는 점은 없을걸로 보입니다.(통상 30일전 사직서 제출과 관련된 규정만 두는 경우가 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원천징수영수증 및 연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 실제 관련업무를수행하는 세무회계 카테고리의 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사의사 통보시 반드시 사직서를 작성하여 제출하여야만 효력이 발생하는 것은 아닙니다. 따라서 카톡으로 사직의사를통보한 시점을 기준으로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.