답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 적립해줘야 합니다. 근로관계 도중에 임금인상이 있었다면 인상된 이후에는 인상된 임금을 기준으로 산정하여 적립이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 발생된 연차만 사용하는게 맞지만 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 합의하여 장래 발생하는 연차를 미리사용하는 것도 가능합니다. 그리고 연차사용일은 재직기간에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.B직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 A직장의 근무기간이 포함된다면 피보험단위기간 180일 계산시 A직장의 일수도포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법상 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자가 신청한 휴가예정일에 휴가사용시사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 소정근로시간은 법정근로시간을 한도로 하므로 하루 8시간 한주 40시간 입니다. 따라서 기본급 부분에 209시간으로 기재를 하고 추가적인 연장시간은 연장근로수당으로 기재가 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장에 출근하여 근로를 제공하였음에도 임금이 지급되지 않는 경우 노동청의 진정제기나 민사소송의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 지시로 시업시간 이전에 조기출근하는 시간은 근로시간에 해당하므로 추가적인 수당을 지급하여야 하는 문제가발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 되도록 무단결근하지 마시고 회사와 협의하여 퇴사일을 조정해보시길 바랍니다.2. 무단퇴사로 인한 손해배상청구는 입증의 문제로 인해 근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않습니다.(실제 소송제기가이루어지지 않는 경우도 많이 있는것으로 알고 있습니다.)3. 손해배상은 법원에 제기하는 것으로 변호사분들의 업무영역입니다. 더 구체적인 사항은 법률카테고리를 이용하시는게좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사직권유 없이 근로자 스스로 자발적 퇴사를 하였음에도 퇴사사유를 권고사직이나 해고 등으로 기재하여 퇴사한 근로자가 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 취업규칙 등 내부규정에 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이있다면 입사일 기준으로 정산이 가능합니다. 감사합니다.