답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한주 전체에 대하여 연차휴가를 사용하는 경우에는 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그러나 한주의 일부에대해서 연차휴가를 사용하고 해당 주의 나머지 소정근로일에는 출근한 경우에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.따라서 하루라도 출근한 일자는 근로일 + 주휴수당이 지급되어야 합니다.(5일 제외) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 육아휴직 기간에는 건강보험료 납부유예 신청이 가능합니다. 이러한 납부유예는지금이라도 소급하여 신고가 가능합니다. 회사에 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 구직활동은 지정해준 실업인정 대상기간 동안 지정된 횟수만큼 진행을 하여야 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 네 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하여야 합니다. 반대로회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자진퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다.2. 상실신고와 이직확인서 접수를 요청하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부정한 목적이 없다면 퇴사한 회사에 재입사하여 계약기간 만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월급여를 일할계산하여 지급할 것으로 보입니다. 일할계산의 방법은 법령상 규정은 없지만통상 월급여 x 해당 월 근무일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 계속적으로 정정처리를 해주지 않는 경우이고 관련증거가 있다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유의 정정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약 당사자의 합의로 수당을 받는대신 이월하여 사용하는것이 가능합니다. 이월하여사용하기로 합의한 녹음이 있으면 도움이 될 것 같습니다. 그러나 근로계약 당사자의 합의로 수당을 받는대신 이월하여 사용하기로 한 경우라도 소멸시효는 수당청구권 발생일로 3년이 지나면 완성이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업주는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다. 이러한 가족돌봄휴가의 규정은 5인미만 사업장의 경우에도 적용이 됩니다. 그리고 이러한 가족돌봄휴가에 대해 회사에서 임금을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 미사용 연차에 대해 수당으로 지급한다는 내용이 근로계약으로 약정된 경우가 아니라면 수당청구는 어렵습니다.2. 5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고의 제한규정이 적용되지 않아 정당한 이유가 없더라도 해고가 가능합니다.다만 5인미만 사업장도 해고예고에 관한 규정은 적용되므로 30일전에 해고예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당을지급하여야 합니다.3. 상여금의 경우 퇴사일 기준 1년간 지급된 총액의 3/12을 퇴직금 계산시 평균임금에 산입하여 계산합니다.4. 감사합니다.