답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 임금은 매월 1회이상 정기적으로 지급이 되어야 합니다. 따라서 매월 일정한 날짜를정하여 지급을 하여야 합니다. 위반시 처벌규정이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올려주신 파일이 보이지 않아 답변하기 어렵지만 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장시간에 대해서는5인이상 사업장의 경우 가산수당이 지급되어야 합니다. 이왕이면 파일을 다시한번 올려주시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의없이 추가로 시키는 경우라면근로자는 거부가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직서 제출과 관련하여 법령에 규정되어 있는 내용은 없지만 통상 사직의사를 명확히 하기위하여 제출을 합니다. 큰 문제가 없다면 3개월 뒤로 퇴사일자를 기재하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.계약을 반복하여 체결하였다 하더라도 근로관계의 단절없이 연속근무를 한 경우라면 질문자님의 최초 입사일을 기준으로퇴직금이 산정되어야 합니다. 쉽게 2022년 8월에 퇴사하여도 1년이상 근무이므로 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 자체가 근로계약 기간이 아닌 연봉계약기간으로 보입니다. 따라서 정규직으로 채용된상태에서 연봉의 적용기간만 1년으로 규정되었다면 연봉기간이 종료하여도 근로관계가 종료되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차수당은 통상임금으로 산정이 됩니다. 야간수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에서 제외가 됩니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간이 소정근로시간이라면 2,000,000 / 209 x 8로 계산된 금액이 질문자님의하루치 연차수당 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법상 연차사용촉진의 경우 1차촉진은 휴가사용기간 만료 6개월 전을 기준으로 10일 이내에, 근로자에게 개인별로사용하지 않은 휴가일수를 알려주고, 근로자가 사용시기를 정하여 회사에 통보하도록 서면으로 촉구하여야 하며 2차촉진은근로자가 위 요청서를 받은 날부터 10일 이내에 휴가사용계획서를 제출하지 않은 경우에 휴가사용기간 만료 2개월 전까지잔여휴가의 사용시기를 지정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 합니다. 구두로 한 연차사용촉진은 적법하다고 볼 수없으므로 연차수당 지급의무가 발생을 합니다.(1차촉진에서 사용계획서를 제출한 직원에 대해서는 2차촉진이 필요없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 중에 둘째자녀를 출산하게 될 경우 육아휴직을 종료하고 늦어도 출산일로부터 둘째자녀에 대한 출산전후휴가를 개시하셔야 하며(90일), 출산휴가 종료후 다시 남은 첫째 자녀분의 육아휴직을 계속 사용하시면 됩니다.회사에서 거부할 수 없으며 거부하는 경우 노동청에 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장에 근무하시는 경우라면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 1,990,010원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.