답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직서와 관련하여서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 작성후 회사 메일이나 팩스로 전송하셔도 문제되지는 않을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정규직, 계약직, 일용직 등을 불문하고 근로계약서는 반드시 작성되어야 합니다. 법은 근로계약서 미작성의 경우 500만원이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전직장에서 자진퇴사후 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.한달 미만 계약직의 경우 고용센터에서 실질을 일용직으로 판단하여 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로제공이 없었다면 내일이라도 고용센터에 전화를 하여 입사가 취소된 부분에 대하여 설명을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.구인, 구직사이트 내 다양한 헤드헌터 업체들이 활동을 하고 있습니다. B회사의 근로조건 관련하여 상담을 해보시는것도괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 120만원 부분에 대해 3.3%로 세금처리를 한다면 4대보험료는 공제되지 않습니다. 다만 건강보험 사업장 점검에따라 나중에라도 추징될 수 있는 위험은 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.남녀고용평등법은 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다고 규정되어 있지만 권고사직은 회사의 사직권유에대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형이므로 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의경우 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 코로나로 인한 휴업기간도 계속근로기간에포함이 됩니다. 2. 임금 전액지급의 원칙상 근로자의 동의없이 퇴직금의 일부를 공제하고 지급하는 것은 법위반이며 노동청에 진정제기가가능합니다.3. 감사합니다.