답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 법에따라 분기별로 산업안전보건교육을 시행하여야 합니다. 그러나 상시근로자수 산정에 있어대표자는 제외가 됩니다. 따라서 대표자 제외한 근로자가 5인이상인지 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장에서 1년이상 2년미만으로 근무한 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한 경우 재직기간 중 발생한 연차는총 26개가 됩니다. 퇴사사유와 무관하게 총 26개중 미사용 연차에 대해서는 퇴사시 수당으로 지급이 되어야 합니다. 그리고해고예고수당은 해고를 당한 경우에 청구할 수 있습니다. 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 근무하는 경우 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하여야 합니다. 연장근로수당에 대해서는 3.3%의세금처리가 아닌 4대보험료와 근로소득세가 공제되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.프리랜서란 일정한 집단, 회사에 소속되지 않고 자유계약으로 일하는 1인 기업 또는 사업가로 구분됩니다. 이러한 프리랜서의보수에 대해서는 3.3%로 세금처리를 합니다. 이와 달리 근로자로 채용이 되는 경우에는 3.3%의 세금처리가 아닌 4대보험에가입하고 근로소득세를 납부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 회사에서 대통령선거일에근로를 시키는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자가격리에 들어간다고 하여 계약이 자동적으로 종료되는 것은 아닙니다.2. 회사에서 재계약을 거부하여 계약이 종료된다면 실업급여 신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임신중에도 육아휴직 사용이 가능합니다. 따라서 임신기 육아휴직을 사용하다가 출산한 경우에는출산한 날로부터 출산휴가를 사용하시고 이후 나머지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 근로자로 채용이 되는 경우임에도 회사에서 4대보험 가입을 해주지 않는 경우라면 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 알바직장의 퇴사사유에 따라 신청이 가능한지가 결정됩니다.2. 3일 공백은 크게 중요하지 않습니다.3. 최종직장 퇴사일 기준 3개월내에 이전 직장의 임금도 포함하여 평균임금을 계산합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴일의 대체란 당사자간의 합의에 의해 미리 휴일로 정해진 날을 다른 근로일과 교체하여 휴일은 근무일로 하고 근무일을 휴일로대체하는 것을 말합니다. 적법하게 휴일대체의 절차(취업규칙에 규정이 있거나 근로자의 사전동의)를 거친 경우에는 원래의 휴일은 통상의 근로일이 되어 통상임금이 지급되며 휴일근로수당을 별도로 지급하지 않아도 무방합니다. 참고로 법정공휴일을 대체하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 감사합니다.