답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의90% 지급이 가능합니다. 다만 이렇게 지급하기 위해서는 근로계약서에 명시가 되어야 합니다. 질문자님의 경우 28시간일한 임금을 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 월급제의 경우 유급휴일수당이 월급여에 포함되어 있으므로 이날의 근로에 대하여 1.5배로 계산을 하면 되지만 시급제의 경우 유급휴일수당이 별도로 지급되어야 하므로 2.5배로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인사노무 사항이 아니라 답변하기 어렵지만 집합금지 위반에 대해서는 구청에 신고가 가능합니다.참고로 안전신문고 어플에서도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성이 됩니다.2. 연차 발생일 이후 1년이 지난 경우 미사용 연차에 대해 수당으로 지급이 되어야 합니다. 다만 합의로 이월하여 사용하는것은 가능합니다.3. 네4. 11개는 질문자님 입사시점부터 1년이 지나면 소멸하고 15개는 발생일로 부터 1년이 지나면 소멸합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로기준법상 연차는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하여 수당으로 전환이 됩니다. 이 경우 사용자는 연차미사용수당을연차가 소멸된 달의 급여와 함께 지급하여야 합니다. 만약 당사자간의 개별합의로 지급일을 유예하지 않고 지급일을 넘겨지급하는 경우에는 임금체불에 해당이 됩니다.2. 연차수당은 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 프리랜서의 경우 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로시간, 최저임금 등의 내용이 적용되지않습니다. 그러나 형식만 프리랜서이지 실질은 사업주의 지휘감독을 받으며 고정급여를 받고 출퇴근시간의 제한 등이 있어근로자성이 인정되는 경우라면 근로기준법이 적용되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 구두로도 해고가 가능합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 위반시 해고는 무효입니다.3. 근로자의 근무기간이 3개월 미만이면 상시근로자수와 무관하게 해고예고에 관한 규정이 적용되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정부지침에 따라 직원이 자가격리를 하는 경우 무급으로 처리하는게 가능합니다. 26일부터 격리가 된 경우라면 25일까지로일할계산하여 임금을 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정부지침에 따라 자가격리를 하는 경우에는 회사에서 유급으로 보장할 법상 의무는 없기 때문에 무급으로 처리가 가능합니다.재택근무 시행여부에 대해서는 회사와 협의를 할 사항이지만 재택근무를 하는 경우라면 유급휴가가 아닌 근로제공에 대한대가로 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2019년 10월 1일부로 남녀고용평등법이 개정되어 육아휴직 1년과 별도로 육아기 근로시간 단축을 1년 사용할 수 있게 되었습니다. 개정 법률은 2019.10.1. 이후 육아휴직 등을 최초로 사용하는 직원에게 적용되며, 시행 전에 기존 법에 따라 육아휴직 1년을 이미 사용한 경우는 적용되지 않습니다. 질문자님의 경우 2019.9.30. 이전에 육아휴직을 분할해서 최초 사용한 경우에는 2019.10.1. 이후 육아휴직의 잔여 기간을 새롭게 사용할 수 있으므로 개정 법률이 자동 적용됩니다.감사합니다.