답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.식대 10만원은 비과세 처리되어 근로소득세와 4대보험료 계산시 제외하고 계산이 됩니다. 그리고 식대를 비과세 처리한다면그만큼 질문자님이 부담하는 세금이 줄어들게 되므로 불이익한 점은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법상 4대보험은 고용보험을 제외하고 이중으로 가입할 수 있습니다. 따라서 고용보험을 제외한나머지 보험은 가입요건에 해당한다면 취득신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 내 근로일에 대해서는 근로계약으로 정할 사항입니다. 문의하신 내용은 회사와 협의하여 정할 내용인 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.2. 계약기간은 회사와 근로자가 협의하여 변경할 수 있지만 단지 실업급여만을 수급하기 위하여 변경한다면문제가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 이러한 통상임금에 포함되는지는임금의 명칭만으로는 알 수 없지만 위에 적어주신 임금 항목중 직책수당도 매월 고정적인 금액이 지급이 된다면 통상임금에포함될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법은 연차 이외의 공가 등에 대해서는 규정하고 있지 않습니다. 따라서 졸업식에 공가처리가 가능한지는소속 회사 취업규칙이나 회사에 문의하여 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차를 사용한 일자에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 행정명령에 따라 자가격리한5일에 대해서는 무급으로 처리가 가능하지만 이후 회사의 자체판단으로 일주일 휴업한 부분은 근로기준법 제46조의 휴업에 해당하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.징계는 근로자의 기업질서 문란행위나 불성실한 근로 등에 대하여 근로자에게 불이익을 주는 인사권의 행사를 의미합니다.위에 적어주신 내용을 보면 부하직원 관리소홀 및 직무태만이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실업급여 수급후 동일한 직장에 다시 취업할 수 있습니다. 물론 4대보험도 가입이 가능합니다.2. 주5일 기준 7개월에서 8개월은 근무를 하여야지 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다.3. 개인사업자로 변경시키려는 이유에 대해서는 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2년만 근무하고 퇴사하시는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 26개 부분을초과사용한 경우 회사에서 질문자님의 동의를 얻어 임금공제가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.