답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다.근로계약서 미작성 및 산재보험 미가입 상태라도 근로자로 채용되어 일하다가 다친 경우에는 산재신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.퇴사사유와 무관하게 실업급여를 수급하기 위해서는 이직확인서 접수가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 입사하면 4대보험에 가입하기 위하여 취득신고서를 작성후 공단에 제출하여야 합니다. 이러한 취득신고서에"보수월액"을 기재하도록 하고 있습니다.(통상 비과세 제외한 월급여 기재) 이러한 보수월액에 보험료율을 곱한 금액이매월 동일하게 부과되며 다음년도 3월에 보수월액 x 보험료율과 실제 급여 x 보험료율을 비교하여 정산과정을 거치게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직서 제출과 관련하여서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 질문자님 소속 회사취업규칙 등 내부규정에 명시된 사직서 제출시기를 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.간이대지급금(구 소액체당금)을 지급받고도 한도로 인하여 대지급금(구 일반체당금)을 신청하는 경우 도산인정 등 절차 등과관련하여 항목별로 증빙자료를 준비하여 진술을 하여야 합니다. 초보자가 수행하기에는 어려운 부분이 있으므로 노무사의조력을 받아서 진행하시는게 좋을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날의 근로에 대해서는휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 육아휴직 중 회사가 폐업을 하게 되면 육아휴직은 그 날로 종료가 되며, 남은 육아휴직은 다른 사업장에 이직한 후에조건이 충족된다면 사용이 가능합니다.2. 육아휴직 중 회사가 폐업을 하게 되면 사후지급금은 받으실 수 있습니다.3. 법에 따라 출산 후에 45일이 확보되어야 합니다.4. 계약서상 금액이 기준이 될 것으로 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급 중 취업하여 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사를 한다면 재차 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간은 최종 직장 퇴사일 기준 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 판단을 합니다.이전 직장의 정확한 근무기간이 기재되어 있지 않아 답변하기 어렵지만 2020년도 1월부터 12월까지의 근무를 하였다면피보험단위기간 180일은 충족이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.취업규칙이란 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 규칙과 직장질서 및 근로조건에 대한 내용을 정한 것을 말하므로,이러한 내용을 담고 있다면 사규, 내규, 규정, 규칙, 세칙 등 어느 것으로 정해도 취업규칙으로서의 효력을 가집니다.따라서 불이익 변경시 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 그리고 근로기준법은 변경된 취업규칙은 신고하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.