답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 작년에 법이 바뀌면서 판결문 없이 지급이 가능하도록 하고 있습니다. 다만 간이대지급금 신청용으로 발급을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 이전에 실업급여를 수급한 사실이 없다면 각 직장간 공백기간이 3년을 넘지 않으므로 1,2,3,4 고용보험 가입기간전부가 합산되어 수급기간이 결정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.단시간 근로자의 경우에도 연차발생 개수는 동일합니다. 2021년 3월 10일에 입사하여 2021년 9월 20일에 퇴사하는 경우재직기간 중 발생한 총 연차는 6개이며 연차하루의 시간은 18 / 40 x 8로 계산하여 3.6시간이 됩니다. 따라서 연차수당의산정은 3.6 x 6 x 통상시급으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 다른 은행으로 irp계좌개설이 가능합니다. 다만 바로 해지할 목적인 경우라면 같은 은행에서개설하는것을 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업장 이사나 인사발령 등의 사정이 있어 출퇴근이 곤란한 경우라면 실업급여 신청이 가능하지만 본인 이사로 출퇴근제한은실업급여 수급사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 가산수당이지급되어야 합니다. 질문자님이 월요일부터 금요일까지 40시간을 근무한 상태에서 추가로 토요일에 7시간을 근무한 경우이고 월급여가 모두 통상임금에 해당한다고 가정하면 2,450,000 / 209 x 7 x 1.5로 계산된 연장수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 위의 임금명세서를 보면통상시급을 기본급 / 209로 계산을 하였지만 식대의 경우에도 전 근로자를 대상으로 매월 고정액이 지급된다면통상임금에 포함이 됩니다. 그러나 연장근로수당은 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 정한 퇴사일 이전에 퇴사하는 것으로 명시적인 동의를 하거나 명시적인 동의는 없었다 하더라도근로자가 퇴사하면서 아무런 이의를 제기하지 않고 임금 등을 수령하고 퇴사를 하였다면 퇴사에 대한 의사합치가 있는것으로 볼 수 있을 것입니다. 그러나 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게이의제기를 하였음에도 사용자가 강제로 퇴사처리를 하였다면 해고로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 그리고 해고를 당한 경우라면5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기하여 연장근로 위반임을 확인받거나 고용센터에 출퇴근기록지를 제출하여 회사에서 협조적이지 않아 확인서 발급이 어렵다는 부분을 말씀하시길 바랍니다. 감사합니다.