답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.파트타임 근로자의 경우에도 동일하며 연차시간은 20 / 40 x 8로 계산하여 4시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 행정해석에 의하면 퇴사일은 질문자님의 근로제공 마지막날의 다음날이 됩니다.구체적인 퇴사일자의 확정에 대해서는 회사와 협의를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차수당을 선지급할 수 있다는 내용이지만 계약서상 연차수당 항목이 공란이므로 퇴사시 미사용 연차에 대한 수당을받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.5인이상 사업장의 경우 계약기간 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 되므로 계약기간 만료로 실업급여를수급하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금,그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 만약 사용자가 근로기준법 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 퇴직금을 지급하지않으면 연 20%의 지연이자를 부담하여야 합니다. 1. 퇴사사유는 상관없습니다.2. 1월 25일까지는 임금이 지급되어야 합니다.3. 일수로 계산하게 됩니다. 4. 참고로 지연이자는 노동청에서 처리되지는 않고 민사소송을 하셔야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직 게시 30일전에 사용자에게 신청을 한다면 둘때 아기에 대한 육아휴직을 사용할 수 있으며 회사는 거부할 수 없습니다. 그리고 남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니되며, 육아휴직 기간동안은 당해 근로자를 해고하지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민법 제662조 제1항은 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 제기하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다고 규정하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한이 됩니다. 만일 두 사업장에서 이중으로 고용보험이 가입된다 하더라도 추후 공단에서주된 사업장을 기준으로 알아서 처리를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 원칙적으로 고용보험은 이중취득이 제한되지만 일반 직장에 고용보험에 가입한 경우에서 특수형태근로종사자로근무하는 경우 이중취득은 법상 가능합니다.2. 이중가입이 가능하므로 회사에 별도 통보가 가지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연구수당에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없으므로 취업규칙이나 근로계약서 등을 확인해보셔야 합니다. 회사규정이나 근로계약(구두, 서면)으로 연구수당의 지급을 약정하였다면 지급이 되어야 합니다.감사합니다.