답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원래 근로계약으로 약정한 휴일과 휴무는 보장하고 추가로 법정공휴일도 휴일로 보장이 되어야합니다. 질문자님의 경우 금요일과 토요일이 휴무와 휴일이라면 총 10개가 부여될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 휴게시간을 자유롭게 이용하지 못하고 근로를 하는 경우에는 근로시간에 해당이 되므로 임금이 지급되어야 합니다.2. 5인미만 사업장이라고 가정을 하더라도 하루 8시간 주6일 근무시 주휴수당 포함 약 222만원이 월 최저임금으로산정이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 경우 실제 근무시간이 하루 8시간 한주 40시간을 초과한 시간외수당 항목을신설하여 포괄임금제로 변경한 것으로 보입니다. 이렇게 포괄임금제로 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야합니다. 회사가 일방적으로 변경할수는 없습니다. 포괄임금제로 변경하더라도 퇴직금 산정에 있어 불이익은 없겠지만연차수당 산정시에는 시간외수당은 포함되지 않으므로 금액적으로 불이익이 생길 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법상 회사는 근로자에게 1주에 평균 1회이상의 휴일을 부여하면 됩니다. 나머지 휴무와 관련된 부분은 근로계약의 당사자인 회사와 근로자가 협의하여 정할 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 발생합니다. 회사의 지시가 아닌 개인사유로 코로나 검사를 받기 위해 결근을 한 경우라면 주휴수당이 지급되지 않는다고 하여 법상 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법률카테고리에 확인하시는게 정확하겠지만 상법 제409조 제4항에 따라 자본금의 총액이 10억원 미만인 회사의 경우에는 감사를 선임하지 아니할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건은 당사자인 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다.제시된 조건에 문제가 있다면 명확히 거부의사를 표시하여야 합니다. 이 경우 회사는 이전 근로계약대로 근로조건을 보장하여야 합니다. 적어주신 내용을 보면 질문자님의 경우 변경되는 근로조건에 대해 서명을 한 경우이므로 법적다툼이 생기는경우 불리하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직은 현재 사업장에서 6개월 이상 근속을 하였다면 사용할 수 있습니다. 2. 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 한주 5일근무를 하는 경우 대략 7개월을조금 넘게 근무하면 180일 충족이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.크게 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사하는 경우 재직일수가 길어지는 만큼 퇴직금액이 약간 상승할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장인 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 정직원, 계약직, 알바 상관없습니다.3. 감사합니다.