답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 43시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당 포함 약 209만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.2. 기본적으로 매월 동일한 금액을 지급하면 되지만 한주 3시간을 초과하는 연장근로 및 법정공휴일 근무시 추가적인수당이 계산되어 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주의 배우자의 경우 원칙적으로 사업주와 생계 및 이익을 같이 하는 자로서 근로기준법 제2조에 규정한 근로자에 해당하지 아니하므로 적용제외 되나 동일한 사업장에 근무하는 일반근로자와 동일하게 “사업주의 지휘․감독 하에서 근로를 제공하고, 근로 자체의 대상적 성격을 갖는 보수를 지급 받는 자임이 명확한 경우에는 예외적으로 근로자로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은최소 1주간은 근로관계가 유지되어야 합니다. 위에 적어주신 내용을 보면 주휴수당은 발생하지 않을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 근로기준법에따라 발생한 연차는 근로일에 사용이 가능하므로 휴일에 대체할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 지급받지 못한 연장근로수당은 연장근로의 입증자료를 수집하여 노동청에 진정제기가 가능합니다.2. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당부분에 대하여회사에 신고를 하십시요 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 결근한 주는 주휴수당이발생하지 않습니다. 따라서 5일치의 임금을 계산하여 지급한다면 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 가산수당(1.5배)을지급하여야 합니다. 출퇴근 기록과 회사의 업무지시와 관련된 문자, 카톡 등으로 입증이 가능한 경우 추가적인 시간에대한 임금을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약기간이 1년이상인 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.2. 인계인수와 관련하여 법에 규정되어 있는 내용은 없으므로 근로계약 등으로 정하게 됩니다. 3. 근로계약으로 인계인수와 관련한 내용이 명시되어 있는 경우라면 원칙적으로 이행을 하고 퇴사를 하는게 맞습니다.4. 미성년자(만 18세 미만자) 고용시 친권자 동의서를 받아야 합니다.5. 그리고 작년 11월부터 임금명세서는 의무적으로 교부하여야 합니다. 위반시 과태료가 부과됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 실업급여를 신청하기 위해서는 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를 권고사직으로인한 퇴사로 기재하여 접수하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차를 소진하고 퇴사하는것도 가능하지만 근로자의 의사와 무관하게 회사에서 일방적으로결정할 수는 없습니다. 그리고 질문자님의 소정근로일이 적혀있지 않아 답변하기 어렵지만 연차는 근로일에 사용할 수있으므로 휴일 및 휴무일 제외 15개 소진이 2월말일로 되는지 직접 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.