답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 인사명령과 관련하여서는 회사의 고유권한 입니다. 근로자가 회사에 요청을 할수는 있으나 회사에서 수용할법상 의무는 없습니다. 회사와 협의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은근로자의 결근이 있으면 발생하지 않지만 회사사정으로 근로제공을 하지 못한 경우라면 해당 주의 나머지 근로일에결근이 없으면 정상적으로 주휴수당이 발생합니다. 그리고 한주의 기산일에 대해서는 법에 규정되어 있는 부분은없으므로 근로계약으로 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다음과 같은 이유로 실업급여 신청전 알바는 안하시는게 좋습니다.1. 실업급여는 퇴사일 기준 1년 이내에 신청과 수급이 모두 완료가 되어야 합니다. 2. 실업급여는 기본적으로 최종직장을 기준으로 수급요건을 판단하는데 알바로 근무한 직장을 최종직장으로 판단하는경우 다시 실업급여 수급요건을 갖추었는지를 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 신규 인원 채용시 제출서류 등에 대해서는 회사 자체적으로 정할 수 있는 부분입니다.회사에 따라 인감증명서를 요청하는 경우도 있습니다. 인감증명서는 중요한 서류이므로 제출에 있어 신중을 기하는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 업무용 비밀 등에 관하여 삭제요청은 가능하지만 개인용 핸드폰 및 노트북을 직접 확인하면서삭제를 확인하는 부분에 대해서는 문제가 있습니다. 거부하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.결근 등이 있어 근로제공을 못한 경우라면 월급은 일할계산하여 지급이 됩니다. 이 경우 일할계산 방법에 대해서 법에서규정하고 있는 내용은 없지만 통상 월급여 x 근무일수 / 해당 월 일수로 계산을 합니다. 여기서 근무일수는 주말도 포함을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험 상실 및 취득을 하여도 이전 고용보험 가입기간이 소멸하는 것은 아니므로 고용보험혜택에 있어서 문제는 발생하지 않을걸로 보입니다. 대출은 금융사마다 차이가 있으므로 직접 연락하여 문제가 있는지를확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 점심시간에 다친 경우라도 점심시간에 통상적으로 인정될 수 있는 활동을 하다가 다친 경우에는 산재로 인정받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장에서 초단시간근로자가 아니므로 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다.이전 직장에서 한주 14시간 근무를 했다면 주휴일이 발생하지 않으므로 대략 2개월 정도는 추가근무를 하여야 180일충족이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 10시간 주6일 근무하는 경우라면 10 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산을 하여 주휴수당 포함 약 270만원이 최저임금으로 산정이 되며 근로소득세와 4대보험료를 합쳐 약 10%를 공제하면 세후금액이 된다고보시면 됩니다. 감사합니다.