답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님이 2021년 3월 1일에 입사하여 2022년 2월 28일까지 근로제공을 하고 퇴사하시는 경우 계속근로기간 1년에해당되어 퇴직금이 발생을 합니다. 이러한 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약서상 계약기간 만료일이 기재되어 있지 않은 것은 정규직으로 채용되었다고 보시면 됩니다. 근무조건이 변경된 부분에회사에서 먼저 사직의사를 권유하는 경우가 아니라면 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 회사에서 계약서를 재작성할의무도 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해는 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 되지만 작년에는 30인미만 사업장의 경우 공휴일이법상 유급휴일은 아니므로 법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체가 가능하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년이상으로 설정되고 단순노무직종이 아닌 경우라면 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이법상 가능합니다. 따라서 이러한 내용을 충족한 상태에서 90%를 지급하였다면 10%부분의 청구는 어렵습니다. 그리고3개월 이상 근무를 하였음에도 30일전 해고예고를 하지 않은 경우라면 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 다만 연차사용시사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 회사에서 사용시기를 변경할 수 있습니다. 회사에서 아무런 이유없이 연차사용을 제한할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 경우소정 근로일에 결근을 한 경우라면 주휴수당이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 요건에만 충족이 된다면 4대보험 가입여부 및 3.3% 세금처리와 무관하게 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.세금신고는 홈텍스를 이용하여 신고를 하시고 세금을 납부하시면 됩니다. 별도 증빙자료는 필요하지 않습니다. 더 자세한내용은 세무회계카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있지만 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우회사는 시기를 변경할 수 있습니다. 근로자 퇴사는 인계인수와 관련한 중요문제가 남아 있으므로 연차를 소진하고 퇴사하려는경우 회사와 사전 협의는 필요해 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 행정해석은  유급주휴일은 1주 동안에 소정근로일을 개근한 자에게 주는것이므로, 연차휴가를 사용한 기간을 출근한 것으로 간주를 하더라도 한주 전체에 대해 연차휴가를 사용하는 경우라면 유급주휴일은발생하지 않는다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.