답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 자체규정에 상여금에 관한 내용을규정하여 소속 직원에게 지급을 하므로 지급요건에 대한 부분은 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 개인적인 생각으로 우선 상여금을 지급받고 퇴사의사를 전달하시는게 좋을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건은 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다. 연봉이 인상된다고 하여 반드시 연장근로시간이 추가되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재택근무의 경우라도 근로계약서에 명시된 근로시간에 대해서는 당연히 최저임금 이상의임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조에 따라 질문자님이 단시간근로자에 해당이 되고 소정근로시간을초과하여 연장근로를 하는 경우 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 피보험단위기간 계산시 2020.09.28 ~ 2021.02.01 동안 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.2. 이직으로 인한 자진퇴사의 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소정근로시간을 초과한 무급휴무일 근로는 연장근로에 해당이 되며 주휴일에 근로하는 경우에는휴일근로에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 부적절한 질책, 불쾌한 언행, 일반적 비난 등 정신적 괴롭힘도 직장내괴롭힘이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약을 통해 연장근로에 대한 동의를 하였다면 문제되지는 않아 보입니다. 그리고 1시간에 대한 연장근로수당을 청구할 수있는지는 해당 시간에 대한 수당이 근로계약에 반영되어 있는지에 따라 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 퇴사가 아니라면 회사에 요청하여 4대보험 관계를 정정하셔야 될 것 같습니다. 회사에서 해주지 않는 경우근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여야 합니다. 그리고 육아휴직 기간도 계속근로기간에 포함이 되므로퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이틀만 일하고 퇴사를 하였다고 하더라도 근로한 시간에 대한 임금은 당연히 지급을받을 수 있습니다. 그리고 시간당 최저임금 이상은 되어야 합니다. 감사합니다.