답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2018년 3월 1일에 입사하여 2022년 1월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중발생한 총 연차는 입사일 기준 57개, 회계기준 69.6개 입니다. 입사일 기준보다 회계기준이 유리한 경우 회사 취업규칙상 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 내용이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 만료일 이전에 회사에서 퇴직금을 미지급하기 위하여 사직을 권유한다면 명확히거부의사를 표시하시길 바랍니다. 만약 이를 이유로 해고를 하는 경우 5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 권고사직, 해고 등으로 비자발적 퇴사가 된다면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 2018년 11월 19일에 입사한 경우 2021년 11월 19일에 연차 16개가 발생합니다. 그리고 2022년 3월 2일 퇴사를한다면 16개중 미사용한 연차에 대해 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2021년 1월 21일에 입사하여 2022년 1월 22일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 총 26개 입니다. 1월 21일에발생할 연차를 퇴사후 수당으로 받는 대신 선사용하는 부분에 대해서는 회사의 허락이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.판례는 정관이나 주총에서 달리 정하지 않는 이상 주식회사 이사의 퇴직금 중간정산 청구는 허용되지 않는다고 판시하였습니다. 더욱더 자세한 내용은 법률카테고리를 이용하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.대통령 선거일의 경우 공휴일에 해당되므로 5인이상 사업장의 경우 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이지급되어야 합니다.(8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가규정이 적용되지 않음에도 회사 자체적으로 직원의 복지차원에서연차휴가를 부여한 것으로 보입니다. 이 경우 근로계약 등으로 미사용한 연차에 대하여 수당지급을 한다는 내용이명시되어 있는 경우라면 퇴사 시 미사용 연차에 대한 수당지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사일 기준보다 회계기준이 유리한 경우 회사 취업규칙상 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 내용이 없다면근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받으실 수 있습니다. 지금이라도산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인된 경우 병원 치료비와 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만 기간에 한달 개근하면 발생하는 연차 11개는 질문자님 입사시점부터 1년이 지나면 소멸합니다. 여기서 소멸은 수당전환을 의미하므로 미사용 연차 2.5개에 대해서는 수당으로 정산이 되었어야 합니다.다만 회사와 협의를 하여 수당지급 대신 이월하여 사용하는것도 가능합니다. 감사합니다.