답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 24시간을 근무한 경우 주휴수당이 지급되지 않았다면 24시간 x 최저시급으로 계산한급여이체 내역 등을 출력하여 주장을 하면 주휴수당이 포함되어 있지 않은부분에 대한 주장이 가능할것으로 보입니다.위에 적어주신 다른 자료들도 제출을 한다면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 시행규칙 제91조의2 제1항 제2호에 따라 수급자격자의 소정근로시간이 주(週) 또는 월(月) 단위의 기간으로 정해진 경우에는 해당 기간의 소정근로시간에 소정근로시간 외의 유급근로시간을 합산한 총 근로시간을 해당 기간의 총 일수로 나눈 시간으로 계산이 됩니다. 이 경우 질문자님의 한주 소정근로시간인 32시간에 주휴시간수 6.4시간을 합산하여 7로나누어 산정하고 소수점은 반올림하므로 6시간이 맞는걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않는 경우에는 명확하게 거부의 의사표시를하여야 합니다. 거부를 하였음에도 사용자가 일방적으로 9월 30일자로 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존 기업의 근속연수의 승계를 하는 경우라면 전적하는 B회사와 해당 근로자가 근로계약을체결하는 경우 근로계약서상에 A회사에서의 근속연수도 승계한다는 내용을 기재하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 만 15∼64세 구직자에게 월 50만 원씩 최장 6개월 동안 구직촉진수당 및 취업지원서비스를 제공하는 국민취업지원제도를 말씀하시는 것 같습니다. 자세한 내용은 국민취업지원제도 홈페이지에 들어가셔서 확인해보시면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다.이미 특정 근로조건에 대하여 협의가 된 이후에 회사에서 일방적으로 변경을 할 수 없습니다. 질문자님의 경우 변경 권유에대해 거절을 하실 수 있으며 이 경우 당초 근로계약상 근로조건대로 이행을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 고의적인 자해행위와 그로 인한 질병 및 부상은 산재로 인정하지 않는 것이 원칙입니다. 그러나 예외적으로 업무상의 사유로 인한 정신적 이상 상태에서 자해행위를 하였다는 상당인과관계가 인정되는 경우에는 산재인정이 가능할 수 있습니다. 이 경우 재해자 혼자서 진행하기에는 많은 어려움이 있습니다. 되도록 산재 전문노무사사무실의 조력을 받아 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상 사업장의 경우 내년부터 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되므로 연차대체가 불가합니다.2. 계약서 작성일과 상관없이 내년부터는 연차대체가 불가합니다.3. 일자를 적어주지 않으셨으므로 2018년 10월 1일에 입사하여 2022년 1월 31일에 퇴사한다고 가정을 하면4. 재직기간중 발생한 총 연차는 입사일 기준 57개이고 회계연도(1.1) 기준 60.8개로 회계연도 기준이 유리합니다.따라서 취업규칙 등에 입사일로 재정산 한다는 내용이 없다면 총 60.8개에서 기존에 대체된 공휴일 및 실제 사용연차를 차감한 잔여연차에 대하여 수당으로 정산을 받으셔야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 개인정보보호법에서는 과태료 규정이 있지만 통상 질문자님과 같은 상황이 문제가 되면 사업주는 사업장의 안전, 도난, 범죄예방, 화재 등으로 설치를 하겠되었다고 주장을 하는 경우 직원등의 동의가 없어도 가능하므로 별 문제없이 끝나는 경우가 많습니다. 감사합니다.