답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 1년이상 근무하고 퇴사하면 재직기간중 발생하는 총 연차는 26개 입니다.(입사일 기준) 질문자님 소속사업장에서 회계연도를 기준으로 하여 연차휴가를 부여하더라도 질문자님 퇴사시점을 기준으로 입사일로 산정한 휴가가 질문자님에게 유리하기 때문에 총 26개를 기준으로 하여 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 경우 한주 5일8시간을 근무하시는 경우라면 한주를 모두 개근을 하였다면 주휴수당으로 75,000원이 근무시간에 대한 임금과는 별개로추가로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 계약기간을 정하였다면계약기간까지는 고용을 보장하여야 하며 만료일 전 해고를 하는 경우에는 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.30일전 해고예고를 하였다면 별도 해고예고수당의 청구는 어려울 것 같습니다. 그리고 근로계약서 미작성의 경우 근로기준법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 사업장의 휴관일이 휴무일로 규정되어 있는 경우라면 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당 일을 반드시 유급으로 처리하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 사업종료로 인하여 질문자님에게 퇴사를 권유하고 이에 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 해당이 됩니다.2. 실제 질문자님이 자진하여 퇴사하는 부분이 아니므로 자진퇴사로 기재하지는 마시길 바랍니다.3. 법에 사직서를 반드시 작성해야하는 내용은 없지만 자발적으로 퇴사하는 경우 근로관계 종료를 명확히 하기 위하여작성을 하고 퇴사를 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 현직장 퇴사하기전에 근로소득원천징수영수증과 경력증명서 정도를 요청하여 가지고나오시면 될 것 같습니다. 나중에 새로 취업하는 경우 필요한 서류들 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 최종직장에서 권고사직으로 퇴사하시는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 전직장 퇴사후 바로 취업을하셨다면 피보험단위기간 180일 충족도 문제가 없으며 이전 2년 9개월의 고용보험 가입기간도 합산하여 실업급여를수급하실수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 납부를 하였어도 전산에 반영이 늦은걸수도 있습니다. 따라서 내일 4대보험 관련 공단콜센터에 전화를 하여 납부된 부분이 있는지 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 신고를 하더라도 크게 문제되지는 않지만 한달이상 근무하고 월 60시간 이상이라면 일용직근로자들도 건강보험과 국민연금에 가입을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 1월 1일에 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가 이므로 발생일 이후 언제 퇴사를 하든미사용 연차에 대하여 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다. 질문자님의 경우 회사에서 올해 연차사용촉진을 시행하는것과 무관하여 연차 12개를 퇴사까지 사용하지 않는다면 4월 30일, 8월 30일 어느 경우에 퇴사를 하든 미사용한 연차에대해서는 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.