답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 별도 기간이 없으면 기간의 정함이 없는 근로계약(정규직)이라고 보시면 됩니다. 연봉기간은계약기간이 아닌 연봉의 적용기간입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 실제 쉬는시간 없이 한주 72시간을 근무한다면 72 + 8(주휴) x 4.345 x 10,030원으로산정하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,486,428원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 소득이 많은 사업장을 기준으로 고용보험 자격이유지되므로 고용보험 가입된 회사의 일수만 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.관계 없습니다. 코드 빼시고 실업급여를 신청하면 문제될 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 통보한 퇴사일까지 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 만약 주장을 하였음에도 회사 일방적으로근로제공 수령을 거부하고 나가라고 한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 나중에 취업할 회사에서 질문자님이 실업급여를 수급한 사실을 확인할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 휴게시간이 부여되지 않았음에도 휴게시간을 설정하여 무급처리를 하였다면 노동청 신고를 통해휴게시간에 일한 사실을 입증하여 추가수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 2일 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 회사와 별도 지급기일 연장합의를 한게 아니라면질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 휴일에 근무시 근로기준법에 따라 1.5배로 계산하여야 합니다. 현재 5인이상 사업장임에도 1배로 계산하여 지급하는것은 근로기준법 위반이 됩니다.(1배면 하루치 일당을 준다는 의미입니다.)감사합니다.