답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법상 회사는 근로자에게 1주에 평균 1회이상의 휴일을 부여하면 됩니다. 나머지 휴무와 관련된 부분은 근로계약의 당사자인 회사와 근로자가 협의하여 정할 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 발생합니다. 회사의 지시가 아닌 개인사유로 코로나 검사를 받기 위해 결근을 한 경우라면 주휴수당이 지급되지 않는다고 하여 법상 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법률카테고리에 확인하시는게 정확하겠지만 상법 제409조 제4항에 따라 자본금의 총액이 10억원 미만인 회사의 경우에는 감사를 선임하지 아니할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건은 당사자인 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다.제시된 조건에 문제가 있다면 명확히 거부의사를 표시하여야 합니다. 이 경우 회사는 이전 근로계약대로 근로조건을 보장하여야 합니다. 적어주신 내용을 보면 질문자님의 경우 변경되는 근로조건에 대해 서명을 한 경우이므로 법적다툼이 생기는경우 불리하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직은 현재 사업장에서 6개월 이상 근속을 하였다면 사용할 수 있습니다. 2. 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 한주 5일근무를 하는 경우 대략 7개월을조금 넘게 근무하면 180일 충족이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.크게 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사하는 경우 재직일수가 길어지는 만큼 퇴직금액이 약간 상승할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장인 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 정직원, 계약직, 알바 상관없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 43시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당 포함 약 209만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.2. 기본적으로 매월 동일한 금액을 지급하면 되지만 한주 3시간을 초과하는 연장근로 및 법정공휴일 근무시 추가적인수당이 계산되어 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주의 배우자의 경우 원칙적으로 사업주와 생계 및 이익을 같이 하는 자로서 근로기준법 제2조에 규정한 근로자에 해당하지 아니하므로 적용제외 되나 동일한 사업장에 근무하는 일반근로자와 동일하게 “사업주의 지휘․감독 하에서 근로를 제공하고, 근로 자체의 대상적 성격을 갖는 보수를 지급 받는 자임이 명확한 경우에는 예외적으로 근로자로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은최소 1주간은 근로관계가 유지되어야 합니다. 위에 적어주신 내용을 보면 주휴수당은 발생하지 않을걸로 보입니다.감사합니다.