답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴일의 사전대체라 함은 당사자 간의 합의에 의해 미리 휴일로 정해진 날을 다른 근로일과 교체하여 휴일은 근무일로 하고근무일을 휴일로 대체하는 것을 말합니다. 따라서 이러한 조치를 취한 때에는 종전의 휴일은 소정근로일로 변하는 것이므로그날의 근로는 휴일근로가 아니며 휴일근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.(대법원 2000.9.22, 99다7367). 그러나 이렇게휴일을 대체하기 위해서는 단체협약이나 취업규칙에 휴일대체가 가능하다는 규정이 있거나 당사자 개인의 동의를 얻어야합니다. 또한 휴일대체를 하고자 할 때에는 적어도 24시간 이전에 해당 근로자에게 알려주어야 한다고 보시면 됩니다.이렇게 적법한 방식으로 휴일대체를 하는 경우라면 유효합니다. 그리고 보상휴가에 대해서는 회사에 이야기를 해보셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소정근로일수는 동일한데 공휴일이 근로일과 겹치게 되어 직원들간에 실제 근로일수의 차이가 있는 것으로 보입니다.이 경우 회사에서 조정을 요청할수는 있겠지만 회사에서 수용할 법상 의무는 없어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. A회사에서 근로한 내역도 신고를 하여야 합니다.2. A회사 취업일 전일까지 실업급여를 받으실걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장의 경우라면 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되지 않습니다.5인이상 사업장부터 빨간날이 유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 고용보험에 가입되면 됩니다.2. 우선 사업주에게 미가입기간에 대한 보험료 전체가 부과됩니다. 이후 회사에서 질문자님에게 절반을 부담하라고연락을 할 것 같습니다.3. 4대보험 미가입 상태라도 실제 근로자라면 노동청 진정이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 5인미만 사업장의 경우에는 회사에서 직원에게 연차를 부여하지 않아도되지만 회사에서 자체적으로 부여하는 것으로 보입니다. 그리고 5인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일이아니므로 연차대체가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우라면 근로자 퇴사시 미사용 연차에 대한 수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 담당업무에 대해서는 근로계약의 당사자인 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있는 부분입니다. 만약 근로계약으로 약정한 업무가 아닌 경우라면 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 통상 미리 제출을 받는 경우가 많지만 임금지급일이 가까워지면 제출을 요구하는 경우도 있기 때문에 기다려보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.