답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급을 합니다. 이 경우 3,200,000 x 26 / 31로 계산된 금액에서 근로소득세와4대보험료를 공제한 후 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 직장가입자인 경우 요건이 되어 부모님을 피부양자 등재를 하는 경우 직장가입자의 피부양자가 되며 별도보험료는 납부하지 않으면서 의료보험의 혜택이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직의 기간은 자녀 1명당 1년 입니다. 질문자님이 한 자녀에 대해 1년의 육아휴직을 사용한경우라면 회사에서 추가적으로 육아휴직을 부여할 의무는 없다고 보입니다. 위에 적어주신 취업규칙 규정은 법령상 육아휴직의 내용을 그대로 규정한 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이왕이면 실업급여 수급을 하고 알바를 하시면 좋겠지만 현재 진행하는 알바를 계속하고자 하는 경우라면 미리 고용센터의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 알바를 하시더라도 꼭 실업인정일에는 근로한 일자에 대한 신고를 하셔야 합니다.누락시 부정수급으로 실업급여 환수조치가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 입사시 제출서류에 대해서는 회사 나름대로 정할 수 있습니다. 가족관계증명서를 요구하는구체적인 이유는 알 수 없지만 건강보험 피부양자 등재가 필요한 경우 가족의 주민번호를 입력해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 판단을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시로 근로계약으로 약정한 근로시간을 초과한 부분에 대하여 입증이 가능하다면노동청 진정을 통해 시간외수당 청구가 가능합니다. 그리고 적어주신 내용만으로는 실업급여 수급이 가능한지 확답을드릴수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다.이러한 4대보험은 미가입기간에 대해 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전적의 경우 근로자로부터 동의를 얻어 유효한 전적을 실시한 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을위한 기산일이 전적된 회사에서부터 새롭게 시작하는 것이 원칙입니다. 전체 근속기간이 1년 이상이므로마지막 1년이 안되는 몇개월의 재직일수에 대해서도 퇴직금이 정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금 중간정산은 법이 정한 사유(주택구입 및 질병에 따른 의료비 지출 등)가 있는 경우에만 가능합니다. 사업장에서퇴직연금 가입은 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다. 따라서 가입이전 퇴직금은 해당 근로자 실제 퇴사시 법정퇴직금산정방식에 따라 계산하여 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.