답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.따라서 이날에 근로시에는 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.(일하지 않더라도 유급으로 보장이 됩니다.) 그리고 연차는 근로일에 사용하는 것이므로 공휴일에 연차사용은 불가합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약서 미작성의 경우 사업주는 처벌을 받습니다. 근로계약서는 정규직, 일용직, 계약직 등을 불문하고 근로자 입사시작성이 되어야 합니다. 2. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 5인이상 사업장의 경우라면 하루 8시간을 넘는 연장근로와 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하지만 5인미만 사업장인 경우에는 연장 및 야간시간에 근로를 하더라도 약정한 시급을 지급하면 됩니다.4. 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 의무적으로 부여하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 미사용 연차수당을 반드시 지급하여야 합니다.지급하지 않아도 되는 경우는 우선 근로기준법에 따라 연차사용촉진제를 적법하게 시행한 경우와 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나 소멸시효가 완성된 경우라면 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 기간제법에 따라 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 2. 근로관계의 단절없이 동일한 계약을 반복체결하여 2년을 초과하여 근무한다면 무기계약직으로 전환이 됩니다.3. 법에 따라 무기계약직으로 간주가 되므로 계약직 근로계약서를 작성하여도 의미는 없습니다. 2년을 초과한 이후회사에서 계약기간 만료로 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제46조에 따라 사용자의 귀책사유로 휴업을 한 경우에는 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다.다만 이러한 휴업수당 규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 따라서 질문자님이 5인미만 사업장에 근무를 하고계시다면 법상 휴업수당의 청구는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 12월 27일에 입사한 경우 12월 1일자 입사가 아니므로 12월 급여에서 건강보험과 국민연금은 공제대상이 아니며 고용보험만 공제가 됩니다. 회사에서 착오를 한 것일수도 있으므로 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 청년내일채움공제 중 타회사 알바와 관련해서는 명확한 지침은 없습니다. 그러나 고용보험의 대상이되는 알바의 경우 내일채움공제 해지사유가 될 수도 있으므로 주의를 하셔야 합니다. 이왕이면 내일이라도 청년내일채움공제운영기관에 전화를 하여 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 네 연도별 최저임금을 기준으로 하면 됩니다.2. 먼저 사업주에게 요구를 하십시요 거절하는 경우 노동청에 진정을 제기하시면 될 것 같습니다.3. 회사에서 제공한 근무일지가 있다면 많은 도움이 됩니다.4. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 월급제의 경우주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 위에 명세서를 보면 총 근로시간이 209시간으로 기재가 되어 있는데 209시간은주휴시간 34.76(8 x 4.345)이 포함된 시간입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.15일까지 처리가 되어야지 보험료가 부과되지 않습니다. 다만 접수일이 아닌 질문자님이 접수하고 담당자가 처리하는 일자가15일이어야 합니다. 감사합니다.