답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어려워 답변하기 어렵지만 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년 이후에는미사용 연차에 대해 수당으로 지급이 되어야 합니다. 따라서 수당으로 지급을 받으시거나 회사와 합의하여 이월하여사용하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로소득세와 마찬가지로 사업소득 원천징수영수증도 있으므로 회사에 발급을 요청하거나홈텍스에 로그인하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민사상 손해배상청구와 관련하여서는 인사노무 카테고리가 아닌 법률카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받아보시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상여금과 관련해서는 노동법에 규정되어 있는 내용은 없으므로 통상 회사 취업규칙이나 근로계약서에 명시하여 소속 직원들에게 지급을 합니다. 질문자님의 월 세전 급여가 2,800,000원이면 연봉은 33,600,000원에 해당됩니다. 이러한연봉의 50%를 상여금으로 지급된다고 하면 16,800,000원이 되며 회사의 규정에 따라 특정시기에 분할하여 지급될것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 건설 일용직 4대보험 신고 관련하여서는 시중에 나와있는 책도 있지만 유튜브에 건설노무로검색을 하시면 유용한 영상이 많이 있습니다. 참고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험 취득신고시 기재하는 보수월액은 과세되는 수당의 합계액(월급여에서 비과세 제외한 금액)이 됩니다. 지금이라도소급하여 보수월액 변경신고를 한다면 초과납부한 보험료가 환급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 올해부터는 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일에 연차대체를 할 수 없습니다. 다른 예외규정은 없습니다.2. 올해 1월 11일까지 발생한 연차는 총 11개 입니다. 3. 2월 4일까지 근무하고 퇴사시 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 하여 질문자님이근무하는 동안 실제 사용한 연차와 작년 공휴일에 대체된 연차를 제외한 잔여연차를 퇴사시에 수당으로 정산을 받으셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.평일 8시간 토요일 6시간을 근무하는 경우 46 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산을 하여 주휴수당 포함약 2,149,210원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.따라서 회사에서 한달전 해고예고를 하였다면 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인사노무와 관련된 사항이 아니라 답변하기 어렵지만 임원 상여금은 정관에 규정된 지급규정이 있는 경우 법인의 손금으로 처리하지만 법인의 지급규정이 없거나 지급규정에서 정하는 범위를 넘는 상여는 손금불산입됩니다. 더 자세한 내용은세무회계 카테고리를 이용하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.