답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금에 해당하려면 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급이 되고 근로계약, 취업규칙 등에 의하여 사용자에게 지급의무가 있어야 합니다. 일시적으로 지급되거나 지급사유가 불확실한 경우에는 평균임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 현금으로 돌려받는 부분에 대해 대표자가 그만큼 세금을 부담하지 않는 것이 탈세에 해당이 될 것 같습니다. 또한 질문자님의 세금신고도 원래의 급여보다 30만원이 더해진 상태에서 공제되므로 문제가 있어 보입니다.더 자세한 내용은 세무회계 카테고리를 이용하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 근로계약기간 자체가 9월 1일부터 30일까지라면 한달 이상에 해당이 됩니다. 중간에 휴일, 휴무, 조퇴, 지각, 휴가등이 있더라도 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 퇴직금 산정은 통상임금이 아닌 평균임금(최종 3개월간 지급된 임금)을 기준으로 산정을 합니다. 교통보조비의 경우 소정근로의 대가로 정기적, 일률적,고정적으로 지급하면 통상임금에 해당이 됩니다. 적어주신 교통보조비의 경우 근로를 제공하면적어도 일정액 이상은 지급될 것이 확정돼 있으므로 통상임금에 해당한다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간 제외 하루 8시간 한주 40시간으로 주5일을 근무하시는 경우 주휴시간 포함 월 소정근로시간수는 209시간이 됩니다.여기에 최저임금(8,720원)을 곱하여 주면 세전 1,822,480원이 최저임금으로 산정이 됩니다. 근로계약서는 전체적으로 보는게좋겠지만 임금, 근로시간, 휴일, 담당업무 등을 주의깊게 보시면 될 것 같습니다. 그리고 기타사항 부분에 질문자님에게 불리한조항이 있는지도 확인을 해보십시요 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 정확한 사정은 모르겠지만질문자님이 직원채용 후 수습기간을 둔 후 원래의 급여보다 감액된 급여를 지급한 경우 근로계약 해지시 차액분을 지급한다고 정하지 않은 이상 해고하더라도 차액을 반환할 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근속수당과 관련하여서는 근로기준법 등에 정함이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 사규에 근속수당에 관한 내용을 규정하여 소속 직원에게 수당을 지급을 합니다. 매월 지급여부는 회사내 규정을 확인해보셔야 겠지만 경험상 근속수당은 매월 지급하는 경우가 많았던것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우 산업안전보건교육은 대상이 아니며 성희롱 예방교육과 장애인 인색개선 교육의 경우에도 교육을 실시하지 않고 교육자료 사내비치 또는 배포로도 교육 갈음이 가능합니다. 그리고 남녀고용평등법 제13조는 사업주는성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리알려야 한다고 규정하고 있으며 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과된다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.적어주신 내용으로 계산시 예상퇴직금은 2,698,905원으로 산정이 되면 퇴직소득세는 45,720원으로 예상이 됩니다.퇴직소득세는 정확히 몇%가 아닌 근속연수 및 환산급여별 공제 등의 과정이 있어 조금 복잡합니다. 직접 계산을해보시려면 포탈사이트에 "퇴직소득세 계산기"를 검색하셔서 활용해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30인 이상사업장의 경우 대체공휴일은 유급으로 보장되는 휴일입니다. 그리고 대체공휴일과 관계없이 질문자님의 연차신청에 대하여 사업운영에 막대한 지장이 있어 시기변경을 하는 경우가 아니라면 연차사용을 방해할 수 없습니다.2. 휴일로 인해서 40시간 미만 근무를 한 경우라도 회사에서 일방적으로 다른 일자에 근로시킬수는 없습니다.3. 근로기준법 제56조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장, 야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는대신 보상휴가를 부여할 수 있는데 이 경우에도 5인이상 사업장의 경우 1.5배 가산된 휴가를 부여하여야 합니다. 예를들어질문자님이 2시간 연장근로를 했다면 보상휴가는 3시간을 부여하여야 합니다.4. 감사합니다.