답변 내역

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질병퇴사로 실업급여를 신청하기 위해서는 퇴사 전에 의사로부터 치료를 위해 일정기간 요양이 필요하다는 소견서와회사에서 업무상 사정상 치료를 위한 휴직이 허용되지 않아 부득이 이직할 수 밖에 없었다는 사정이 인정되어야 합니다.한편, 치료 등을 이유로 곧바로 실업급여 신청을 위한 구직활동이 어려운 경우에는 신청 기간 연장신청을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 전반적으로 고려했을 때 수습기간이 적용되지 않은 경우라고 볼 수 있을 듯 싶습니다. 수습기간은 보통 입사일로부터 3개월까지를 수습기간으로 정하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로관계가 유지되고 있는 경우에는 근로자가 육아휴직 신청 요건을 구비한 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 근로자가 퇴사가 예정되어 해당 퇴사일로 인하여 근로관계가 최종 종료된다면 그와 동시에 육아휴직도 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실업급여는 고용보험에 가입되어 있고, 실업급여 신청 요건으 충족한다면 신청할 수 있습니다. 따라서 현재 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 신청이 가능합니다. 반드시 꼭 다른 국민연금이나 건강보험에 가입되어 있어야 하는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로계약서 또는 취업규칙 등에 퇴사 시 사전 통보기간이 규정되어 있는지 확인이 필요합니다. 만일 퇴사일로부터 30일 전 사직서를 제출하도록 되어 있다면 최종 사직일로부터 30일 전 사직서를 제출해야 합니다. 2. 사직은 서면으로 사직서를 작성하여 제출하는 것이 일반적이며 바람직합니다. 3. 만일 퇴사 30일 전 사직서 제출이 규정되어 있는 경우라면 사직서를 제출하고 30일 이후 사직의 효과가 발생하는 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.취업규칙에 매년 추가로 반영해야 하는 사항이 있는 것은 아닙니다. 다만, 근로기준법 등 개정에 따라 취업규칙에 필수적으로 기재해야 하는 사항(근로기준법 제93조 참조)이 변경되거나 새로 발생한 경우에는 취업규칙 변경 등을 통해 개정된 사항을 변경 또는 반영해주는 것이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.산재요양기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 모두 포함됩니다. 따라서 입사일이 22.07.27.인 경우 23.07.27. 이후 퇴사한다면 1년 이상 근로한 것이 되므로 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실업급여는 최종 마지막으로 이직한 회사의 이직사유를 기준으로 그리고 최종 마지막이로 이직한 회사에서 지급받은 임금을 기준으로 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 이직확인서는 질문자분을 채용한 부서에 요청하시면 됩니다. 2. 실업급여는 거주지 관할 고용센터에 가서 신청해야 합니다. 3. 근무하신 기간을 고려했을 때 피보험단위기간 180일 이상인 것으로 보여집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.최초 입사일이 9월 1일이라면 최종 마지막으로 8월 31일까지 근무하고 9월 1일 퇴사할 경우 퇴직금 청구가 가능합니다. 즉, 근로계약관계가 1년 동안 존속(9.1부터 ~ 그 다음 해 8.31.까지)되고 퇴사해야 1년 이상 근로에 따른 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.