답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중량물을 취급하는 업종에 종사하므로 근골격계질환 및 지게차와 충돌에도 주의하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 근무에 투입되지 않은 상황에서 당일 퇴사했다는 이유만으로 질문자님에 무단퇴사에 따른 손해배상 책임을 지우기는 매우 어려우니 일단 사직의 의사를 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전월의 마지막 주가 당월의 첫 번째와 겹친 때는 당월 급여에 해당 주휴수당을 차감하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사 시설물을 이용하는 중에 발생한 사고로 인하여 부상을 입어 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하면 산재승인이 날 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 사업주가 전액 부담하며, 건강보험료 및 국민연금, 고용보험(실업급여)은 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 2. 네, 그렇습니다. 3. 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 매월 1.25일씩 사용하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사과 관련 서류를 제출토록 요구하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 질문자님의 동의 없이 평판조회를 할 수 없다는 점 알려드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 질문자님이 작성하는 것이 아닙니다. 따라서 회사에 이직확인서를 직접 작성하여 발급하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근속하였으므로 육아휴직을 사용할 수 있으며, 피보험단위기간 또한 180일 이상이므로 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다. 만약, 연차유급휴가를 부여하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.