답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.딱히 상기 상황에서 추가적으로 회사에 요구하거나 지원제도를 활용할 수 있는 것은 없을 것으로 보입니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금(퇴직금), 보상금, 기타 일체의 금품을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전 월급여액에서 해당 주휴수당을 공제하고 여기에 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 최저임금 수준으로 임금을 삭감하는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 세금 밎 4대보험 신고 때문에 연락한 것으로 보입니다. 이때 질문자님의 주민등록번호가 필요하므로 알려줘야 합니다. 다만, 이미 퇴사한 상황에서 소급하여 가입하지 않을 것이라면 알려줄 의무는 없으므로 정확이 무슨 용도로 필요한 것인지 물어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(209시간+연장 11시간×4.345주×1.5)×10,320원=2,896,750원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다. 이와 별개로 주 52시간을 초과하여 근로를 하고 있으므로 이 또한 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부담금 및 지연이자를 납입할 것을 요구하시기 바라며 이를 거부하고 납입하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 하고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 입장에서는 먼저 사용자가 해고한 사실을 입증해야 하고, 사용자는 그 해고가 정당하다는 점을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소수점이 나왔다는 것은 회계연도 기준(1.1.)으로 산정한 것을 의미합니다. 즉, 2025.2.3.~2025.12.31.까지 비례휴가가 2026.1.1.에 13.64일(15×332일/365일)이 발생하고, 여기에 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가일수를 합한 24.64일이 발생한 것입니다. 추후에 퇴사 시 1.36일에 대한 수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 시끄럽다는 이유만으로는 산재로 인정되기 어려우며 85dB 이상의 연속음에 3년간 노출되어 소음성 난청으로 인정되어야 업무상 재해로서 산재로 인정받을 수 있습니다.