답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단 퇴사 여부와 상관없이 이미 발생한 연차휴가를 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 달 15일까지 상실신고를 하지 않을 경우에 과태료가 부과되므로 현 상황에서는 회사가 신고하지 않더라도 문제되지 않습니다. 다만, 근로자가 구직급여를 수급하기 위해 이직확인서 발급을 요청할 때 이를 10일 이내에 발급하지 않은 때는 법 위반에 해당하며, 이직확인서 발급 시 피보험자격상실신고와 동시에 진행하는 것이 일반적이라는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 3.1.자로 해고한 때는 해당 사업장에서 계속근로기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장 또한 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 2. 상기 위로금조로 지급되는 금품은 해고예고수당으로 볼 수 없으며, 이와는 별개로 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 별도 정함이 없는 한 통상임금으로 지급하면 됩니다. 만약, 1일 8시간, 주 40시간 근로하기로 한 때는 "243만원/209시간*8시간*9일=837,130원(세전)"을 연차휴가미사용수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이도 해고가 가능하며, 구두로 해고통보를 하더라도 그 효력이 발생하므로 별도의 절차를 거치지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 규모, 업종, 지역별로 연봉 수준이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 상기 조건에 지급받는 평균연봉액은 대략 4~5천만원에 형성되어 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자는 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 따라서 주휴수당을 포함한 월급여가 최저임금 이상으로 지급된 이상 주휴수당을 별도로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하려면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 합니다. 따라서 3.3.~31. 기간은 1개월이 되지 않으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.2. 구직급여 수급자격 자체가 부인되는 것이라면 구직급여일액이 얼마인지 논할 실익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 권고사직에 응하지 마시고 이를 이유로 업무를 배제하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.