답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자가 연차휴가 사용을 동의한 바 없이 사용자가 임의로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 따라서 근로자가 동의하지 않은 때는 무단결근에 대하여는 무급으로 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고, 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말합니다. 임금피크제는 정년연장형, 정년보장형 등이 있으며, 고령화에 따른 인건비 부담을 완화하고 청년 일자리를 창출할 수 있도록 공공기관의 임금피크제 도입이 필요하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 피보험단위기간이 180일 이상이므로 실제 피보험단위기간이 합산되지 않더라도 구직급여 수급자격 인정에 있어서는 아무런 영향을 주지 않으므로 걱정하지 않아도 됩니다. 2. 피보험단위기간은 구직급여 수급요건에 해당하는지 판단할 때 검토하는 기준이며, 피보험기간은 구직급여 수급기간을 결정하는 기준입니다. 즉, 4년 6개월은 피보험기간(고용보험가입기간)으로서 그 기간 동안 구직급여를 수급한 사실이 없다면 최종 이직하는 회사에서의 피보험기간을 합산한(4년 9개월) 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다(만 50세 미만인 경우 180일, 50세 이상인 경우 210일, 피보험기간은 별도의 기재없이 자동으로 합산됨).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 지시, 명령 하에 조기출근 1시간을 하여 8시간을 초과하는 근로를 한 때는(단시간 근로자의 경우에는 1일 8시간을 초과하지 않더라도 소정근로시간을 초과한 근로) 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조제1항제1호에 따라 삼일절과 일요일이 겹친 때는 월요일이 대체공휴일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계좌를 알려준다는 행위만으로 부당해고를 인정하는 것으로 볼 수 없습니다. 앞서 답변드린 바와 같이 해고가 있은 날로부터 반드시 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 혼자 진행하기 어려우시다면 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기소유예가 나왔다고 하여 그 해고의 정당성이 인정되는 것으로 볼 수는 없으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 오히려 기소유예가 나온 것은 직장 내 괴롭힘 사실이 있었다는 점을 인정한 결과이므로 질문자님에게 유리한 상황입니다. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용24(HRD-Net)를 통해 상세 직종을 확인해보시고 질문자님의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 직종이 무엇인지 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 다른 지역으로 전근함에 따라 통근이 곤란한 경우(통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우)에 해당하여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당하지 않습니다. 상기 이유로 임금을 지급하지 않을 시 근로계약서 미작성/미교부와 함께 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.